建设工程纠纷 法律问答
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建设单位未拨款致工程停工怎样处理[律师回复] 1、要是建设单位没拨款，导致工程停工了，施工单位可以这样做。先看看双方签的建设工程施工合同，通常合同里会写明工程款什么时候给、怎么给，还有违约了要承担啥责任。施工单位能根据合同，要求建设单位把钱拨下来，还得承担拖延付款的责任。 2、给建设单位发书面催告。用正式函件等书面形式，让建设单位在合理的时间内把工程款付了。函件里面要把建设单位违约的事儿说清楚，写明白要付多少钱、啥时候付，要是超过时间不付会采取啥进一步措施，同时要留好送达的证据。 3、要是建设单位在收到催告后，过了合理时间还是没拨款，按照民法典的规定，施工单位有建设工程价款优先受偿的权利，可以从工程折价或者拍卖的钱里面优先拿到自己应得的部分。 4、要是停工让施工单位有了损失，施工单位可以找建设单位赔偿，像停工时设备闲置的费用、人员没事干的费用、材料保管的费用等实际产生的损失都能赔。 5、如果双方就工程款支付和赔偿的事儿商量不拢，施工单位可以通过仲裁或者打官司的办法来解决。在仲裁或者打官司的时候，施工单位要拿出相关证据，比如合同、催告函、施工记录、花钱的凭证等，来证明建设单位违约和自己的损失情况。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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