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未缴纳社保被迫离职后可以仲裁吗[律师回复] 结论： 未缴纳社保被迫离职可申请仲裁，能要求用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，之后仲裁委受理并安排开庭审理。若仲裁委支持劳动者请求，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若对仲裁结果不服，双方均可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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劳动关系如何产生[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的产生需用人单位与劳动者达成合意并履行一定程序。直接协商确定工作内容、劳动报酬、工作时间等事项是基础。 （2）签订书面劳动合同是常见的建立劳动关系方式，合同签订意味着劳动关系确立，能明确双方权利义务。 （3）即便未签订书面合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分，就会形成事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为认定事实劳动关系的依据。 提醒： 建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同，避免因未签合同引发事实劳动关系认定纠纷。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图阿里
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劳动合同没有写明工资怎么办[律师回复] （一）当劳动合同未写明工资时，劳动者可先和用人单位重新沟通，要求明确工资标准并签订补充协议，以确定劳动报酬。 （二）若与用人单位协商不成，若有集体合同，则按照集体合同规定执行劳动报酬；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。 （三）若和单位协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。 （四）若因工资约定不明给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，也可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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