劳动纠纷 法律问答
48.7
万
解答量
1001
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司能对员工进行罚款吗[律师回复] 解析： 在现代公司运营管理中，罚款不应成为惩罚员工的合法手段之一。 首先，相关法律明确指出，雇主并无权力对员工施行罚款的行政措施。 换言之，所谓的“罚款规定”实属无效。 其次，若员工在职场行为规范方面有所失范，依据相应的规则制度，雇主有权实施纪律惩戒，例如进行口头警告或书面通告等。 而对于那些严重触犯公司秩序的员工来说，雇主同样别无选择，只能按照既定的法律程序执行解除劳动合同，从而终止与该员工之间的雇佣关系。 最后，若员工因自身疏忽大意导致公司经济利益遭受损失，依照现有的法律法规，雇主是有权利向员工提出赔偿的要求的。 然而，赔偿所需缴纳的金额在法律允许的范围内可从员工的当月工资之中扣除，且扣除最高额度不应当超出员工该月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
新税法15000工资交多少个税[律师回复] 解析： 针对电动车驾驶中的饮酒违法行为，相关部门将采取如下处罚措施： 首先，若涉事车辆被认定为非机动车辆类别，交通警察有权对违法当事人予以警告，或处以罚款金额从5至50元不等的行政惩戒； 其次，倘若涉案电动车被判定归类于机动车辆领域，那么执法机构会对相关责任人实施六个月的机动车驾驶证暂扣，并且要求其承担至少1000元，乃至最高2000元的罚款数额。 值得注意的是，所有罚款应自通知之日起的十五日之内交付完成。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
辞职公司让提前走怎么办[律师回复] 解析： 身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。 通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。 而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。 法律依据： 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览
-
烟台高温补贴发放标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 烟台地区的高温补贴制度规定，每年自六月起持续至十月，每名员工可以获得每月150元的高温补贴。 此项津贴政策由中华人民共和国卫生部、人力资源与社会保障部、国家安全监管总局以及全国总工会联合颁布并已正式实施。 此政策通过如下措施保障员工权益： 首先，各级用人单位应在极端高温天气期间，严格遵循生产特性以及特定环境条件的限制，除了需确保工作质量外，亦须适度调整夏季高温作业的劳动和休息制度，适度增加休息时间和减轻劳动强度，减少高温时段的工作，以确保生产安全、保障工人的身体健康和生命安全。 其次，凡是在工作场所气温达到摄氏33度或者当每日最高气温超过摄氏35度的露天环境下进行作业，用人单位都必须给予劳动者相应的高温津贴。 此外，用人单位不得借高温为理由暂停劳动者工作、随意缩短工作时间，更不能以此扣减或者降低劳动者工资。 针对女职工和未成年工，用人单位应给予充分的保护。 比如，严禁安排怀孕期的女职工在摄氏35度以上的高温天气露天作业以及在气温达到摄氏33度以上的工作场所工作。 同时，也绝不允许雇用未成年工在摄氏35度以上的高温天气露天作业。 关于高温津贴的具体发放标准是这样的： 室外作业和高温作业的员工每人每月可得到150元的津贴，非高温作业的员工则为每位每月100元。 高温津贴将自每年的6月至10月分阶段发放，并在企业的成本费用内开支。 对于其他相关高温天气下的劳动保护措施，也将按照新的政策进行执行。 例如，用人单位有责任将目前岗位上提供正常劳作的全体职工纳入发放范围之内，如果某位职工未能正常出勤，可以按其实际出勤并且所提供的劳动工作日来计算并发放津贴。 享受高温津贴的对象范围从先前仅限于在露天作业并且工作场所气温达到33度以上的劳动者，扩展到了全体劳动者；而发放高温津贴的时间也从过去的7～9月延长到了现在的6～10月。 换言之，在每年的6～10月之间，即使员工并未在户外高温环境下进行工作，而且工作场所温度低于33度，他们仍然有权收到每个月100元人民币的高温津贴；反之，若在高温天气下，工作场所的气温超过了33度的室外作业和高温作业者，即可享受到每月150元人民币的高温津贴。 法律依据： 《山东省高温天气劳动保护办法》第七条 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全： (一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作; (二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业; (三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。 用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。法律咨询顾问
1解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
武汉动迁安置房买卖规定是什么？在武汉要对拆迁的安置房进行买卖时要求房屋必须办理了房产证，同时也是需要满足了五年后才可以进行买卖的，那么安置房屋也是国家安置给被拆迁人群的房屋，所以说安置的对象是特定的，同时在买卖和交易安置房屋时也是需要满足一定的条件和年限才可以。4.6k浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
税收代位权纠纷是什么我国《税收征管法》虽然确认了税务机关的代位权，但并没有直接规定该项权利的成立要件，只规定了援引《合同法》有关代位权的内容。根据《合同法》及相关的司法解释，税收代位权的成立须具备以下要件：1、存在纳税人欠缴税款的事实2、纳税人怠于行使到期债权3、国家税收债权因此受到损害。3.7k浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
五一劳动节有几天三倍工资通常情况下，直系亲属或三代以内的旁系亲属禁止结婚。涉及的亲近婚姻范畴广泛，如父辈与晚辈、祖父祖母与孙子孙女，祖母、外祖母与外孙子女；伯父、叔叔、舅舅、姑姑、姨母及其侄子侄女、堂表兄弟姐妹；同父兄弟姐妹及不同辈分的叔叔伯伯、姑妈舅舅、阿姨与其侄子外甥等。这些限制旨在维护家庭伦理和社会秩序。1.8k浏览 2024-06-01
工资福利
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1193
137****5781
