劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司忘记签了怎么办[律师回复] 当合同到期而公司不慎忘记续签时，确实会潜藏一定的法律风险。原本合同期满后，倘若员工依然在公司任职，便会逐步形成事实劳动关系。按照《劳动合同法》的明确规定，倘若超过一个月但不满一年的时间里，公司未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付双倍的工资。 从公司方面来讲，应当尽快完成劳动合同的补签工作。倘若员工拒绝补签，公司务必妥善保留那些曾要求员工补签的相关证据，像是书面通知、邮件等。这样做是为了防止在后续可能出现的劳动纠纷仲裁或者诉讼过程中，公司处于不利的境地。而从员工的角度出发，如果公司没有及时续签合同，并且没有合理的缘由，员工是有权利要求公司支付双倍工资差额等合法权益的。总之，无论是公司还是员工，都应当对合同到期未续签的情况予以高度重视，避免因疏忽而引发不必要的法律纠纷。西藏法务
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续签合同一般几年[律师回复] 在我们国家，关于续签合同的年限，并没有一个固定不变的法定标准。这一切主要得由双方当事人去协商决定。 要是涉及到劳动合同的续签，那双方就可以依据岗位的实际需求、员工过往的表现，还有企业的发展规划等各种因素来确定具体的续签年限。比如说，有可能续签1年，这样既能满足短期内岗位的人员需求，又能根据员工的表现等情况适时调整；也有可能续签3年，给企业和员工都一个相对稳定的工作或合作期限；甚至还能续签5年，为长期的发展奠定基础。而且，在符合法定情形下，还可以签订无固定期限合同，让员工有更稳定的工作保障。 对于商业合同，像租赁合同、买卖合同等的续签年限，同样是由双方自由约定的。可能只是短期几个月的续租，以应对临时的业务需求；也有可能是长达数年的续签，为双方的合作提供更长久的保障。只要不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗等，双方就可以按照自己的意愿去约定续签年限。所以，续签合同的年限关键就在于双方的合意，当然，在协商的过程中，也一定要考虑到自身权益的保障等法律相关的因素。西藏法务
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员工患病导致合同到期可以不续签吗[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当员工患病且正处在规定的医疗期内时，即便劳动合同已然到期，用人单位也绝对不可以终止该劳动合同，合同必须得延续到相应的情形消失之后才能终止。 这里所说的医疗期，是根据员工的工作年限来确定不同时长的。比如说，工作年限较短的员工，医疗期可能相对较短；而工作年限较长的员工，医疗期则会相应延长。 倘若用人单位在员工患病处于医疗期内的时候不与员工续签合同，这就属于违法解除劳动合同的行为。此时，员工拥有两种选择，一是要求用人单位继续履行之前的合同，让自己能够继续在该单位工作； 二是要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是以经济补偿标准的二倍来计算的。 总之，在员工患病并且处于法定医疗期内这种特殊情况下，合同到期是绝对不可以不续签的，这是对员工合法权益的有力保障，也是《劳动合同法》的重要体现。西藏法务
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签了劳务合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当签署了劳务合同后被公司辞退时，赔偿情况得依据具体状况来判定。 倘若劳务合同中明确规定了违约责任或者辞退补偿的相关条款，那就得按照合同的约定来执行。通常情况下，劳务关系中的辞退补偿不像劳动关系那样有十分明确的法定标准。 要是因为公司出现违约行为，或者无正当理由就提前解除了劳务合同，此时你有权要求公司对因违约而给你造成的直接经济损失进行赔偿。比如，你为了履行这份劳务合同而投入的各项成本，以及原本预期能够获得的劳务报酬等。 然而，要是因为你自身存在过错而导致合同被解除，那可能就不存在赔偿这一说法了。 倘若双方在赔偿问题上产生了争议，首先可以尝试通过协商的方式来解决。如果协商无法达成一致，那么就可以依据劳务合同中所规定的仲裁条款去申请仲裁，或者向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。西藏法务
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合同到期没有签合同在上班怎么赔偿[律师回复] 当合同到期后，劳动者依然在单位上班，却没有签订新的合同，这种情况下通常会被视作形成了事实劳动关系。从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面的劳动合同，那么用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反相关法律规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同的那个时候开始，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。不过要特别注意，进行赔偿的期限一般是从合同到期的下一个月开始计算，最长不会超过11个月。如果劳动者在该单位连续工作已经满了十年，或者满足了其他可以签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却没有签订，那么赔偿的期限可能会更久。总之，为了避免不必要的法律风险，劳动者应该尽快与用人单位协商并签订新的合同。这样既能保障劳动者的合法权益，也能让劳动关系更加稳定和规范。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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