损害赔偿 法律问答
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若标签标识不合格会受到什么处罚[律师回复] 产品、食品和药品标签标识不合格，受到的处罚得依据具体情况和相关法律规定来定。 要是普通产品的标签标识不合格，就可能违反《中华人民共和国产品质量法》。要是产品标识不符合规定，相关部门会责令改正。像限期使用的产品，没标明生产日期、安全使用期或者失效日期，这种情节严重的情况，会责令停止生产、销售，还会处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款。如果有违法所得，也会一并没收。 食品标签标识不合格就违反《中华人民共和国食品安全法》了。情节较轻时，县级以上人民政府食品安全监督管理部门会没收违法所得、违法生产经营的食品和食品添加剂，还可能没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。要是违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元，会并处五千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款。要是情节严重，会责令停产停业，甚至吊销许可证。 药品标签标识不合格违反的是《中华人民共和国药品管理法》，会先责令改正，给予警告。情节严重的，就会吊销药品注册证书。所以，各类产品生产经营者都得重视标签标识的规范，避免受到处罚。律图那曲
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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