建设工程纠纷 法律问答
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因意外事故司机身亡是否要担负责任[律师回复] （一）司机有过错致意外事故责任判定 如果司机因疲劳驾驶、酒驾、超速等违反交通法规行为导致意外事故，应按交警作出的事故责任认定担责。若负全部、主要或同等责任，需进行民事赔偿；情节严重时，可能会被追究刑事责任。司机此时要积极配合调查，主动承担赔偿义务，避免责任扩大。 （二）司机无过错致意外事故责任判定 当事故是由不可抗力或不可预见、不可避免的外界因素，如道路突然塌陷、车辆突发不可检测故障等导致，司机无过错则无需担责。司机要及时保留现场证据，证明自身无过错。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。这意味着交通事故责任认定和赔偿需遵循相关交通法规和民法规定执行。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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