劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷案子律师费按什么标准收[律师回复] （一）若案件不涉及财产关系，可优先考虑计件收费，在与律师协商时，参考当地类似不涉及财产案件的收费行情，如几千元到上万元的范围，结合律师经验等因素确定价格。 （二）对于涉及财产关系的案件，采用按标的额比例收费时，要了解不同争议金额对应的收费比例规律，争议金额越高比例越低，可多咨询几位律师对比收费。 （三）若案件时间线长、情况复杂难以预估工作量，可考虑计时收费，但要提前和律师明确工作时间的计算方式。 （四）无论选择哪种收费方式，都要综合考虑律师经验、声誉、地区经济水平等因素，与律师协商确定收费，并签订委托合同明确收费方式和金额。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图那曲
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公司降薪致离职要怎样去维护权益[律师回复] 1.员工面对公司擅自降薪离职可通过多途径维护权益。公司未经协商擅自降薪属于违法行为，员工有权利采取措施维护自身合法权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资待遇、公司降薪事实以及降薪不合理性。 -与公司协商，明确指出降薪违法，要求按原合同履行或支付经济补偿，同时保留协商记录。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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