劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷案件是否可以进行反诉[律师回复] 劳动争议处理的仲裁、诉讼环节，不存在统一适用的反诉规则，需分阶段匹配对应的程序要求。 劳动争议调解仲裁法未设置反诉相关制度。 仲裁阶段被申请人提出与申请人请求相关的独立主张，不能按反诉流程处理，需作为新的仲裁请求提交。 新提出的请求与原请求基于同一劳动关系、具备关联性，仲裁委可合并审理。 新提出的请求属于独立的劳动争议范畴，当事人需另行提交仲裁申请，不能直接以该主张抵消或吞并原仲裁请求。 案件进入法院诉讼程序后，被告可依据民事诉讼法提出独立主张，满足对应要件方可启动相关程序。 提出主张的主体仅能是本诉被告，指向的对象只能是本诉原告。 主张内容需与原诉讼请求基于同一事实或法律关系，比如本诉为追索工资，对应主张为要求赔偿劳动者违约造成的损失。 相关主张需在举证期限届满前提交，受理本诉的法院需具备对应事项的管辖权。 未经过仲裁程序审理的诉讼阶段独立主张，法院通常会告知当事人另行申请仲裁，不会直接按反诉流程处理。 该设置用于保障仲裁前置的法定程序要求落地，避免程序权利被不当剥夺。律图阿里
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员工损害公司利益该怎么进行赔偿[律师回复] 1、当员工做出损害公司利益的事，公司有多种办法要求赔偿。 - 如果员工是故意或者因为重大失误让公司遭受损失，公司能按照和员工签订的劳动合同，还有公司合法制定且有效的规章制度，向员工索要赔偿。这里所说的赔偿，一般就是直接的经济损失，像公司财物被弄坏的价值，还有因为员工犯错，公司多花出去的费用等。 2、公司要先收集证据。 - 得收集能够证明员工有损害行为、公司确实有实际损失，并且这两者之间存在因果联系的证据。这些证据可以是书面文件、聊天记录，也可以是监控视频等。收集好证据后，公司要和员工沟通，用书面形式清楚地告诉员工，他们的行为给公司造成了哪些损害，以及公司要求的赔偿内容。 3、关于赔偿的依据。 - 如果劳动合同里有违约赔偿的相关约定，公司就可以按照约定让员工支付违约金，不过违约金的数额要合理。要是公司的规章制度里规定了赔偿的方式和标准，而且这个制度的制定和公示过程都是合法的，那么公司也能按照制度来要求赔偿。 4、处理争议的途径。 - 要是公司和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以申请劳动仲裁。要是公司对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉。 另外，公司向员工要求赔偿的时候，得遵循公平合理的原则。赔偿的金额要和员工的犯错程度以及公司的实际损失相匹配。律图林芝
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公司用出差名义调岗，我怎么办[律师回复] 公司打着出差的幌子调岗，要是没经过你同意，很可能就构成违法变更劳动合同了。下面给你说说应对办法。 先翻翻你的劳动合同，看看合同里对工作岗位、工作地点还有出差这些事儿是咋规定的。要是公司这次调岗和合同约定不一样，那它的做法可能就不合法。比如合同没明确给公司出差或者调岗的权力，公司自己随便调岗肯定就不行。 接着要跟公司沟通，最好用书面形式，像发邮件，把你对这次以出差名义调岗的意见说清楚，要求公司按原来的合同来。这些沟通记录可得留好了，以后要是走法律程序，这可都是重要证据。 要是和公司沟通没用，你可以找劳动监察部门投诉。他们会去调查公司的行为，如果公司确实违法，会让它改正。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定了，单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好。公司没和你商量就调岗，这就是违法。你可以让仲裁机构判定公司调岗无效，恢复你的原岗位，还能要求公司赔偿因为违法调岗给你带来的损失。 总之，遇到这种事不要慌，按照法律规定的流程来，用法律武器保护自己的权益。律图那曲
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工作不到2年被辞退如何补偿[律师回复] 工作不到2年就被辞退，补偿问题得看具体情况。 一种情况是合法辞退。如果是因为你严重违反了公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给你补偿。比如你在工作中频繁旷工、严重失职，给单位造成重大损失等。 另一种情况是无过失性辞退或经济性裁员。公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定和你解除劳动合同，就得给经济补偿了。经济补偿按照你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作不到2年的话，可能补偿1个月或者1.5个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是违法辞退。要是公司违反《劳动合同法》规定和你解除合同，你有两个选择。你可以要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，工作不到2年，赔偿金可能是2个月或3个月工资；也可以要求继续履行劳动合同，公司就得继续和你履行合同。律图阿里
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雇佣人员下班途中出了事该如何处理[律师回复] 雇佣人员下班途中出事，处理办法得看具体情况。 要是形成的是劳务关系，通常雇主对雇员下班途中的事不用担责。不过，要是雇主有过错，像提供的交通工具存在安全隐患，进而引发事故，雇主就得按过错程度进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。 如果是劳动关系，员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能从工伤保险基金领取待遇。要是单位没依法缴纳工伤保险费，员工工伤的待遇就由单位支付。 不管哪种情况，事故发生后都要及时收集保留证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。双方可以先协商赔偿，协商不成就可以走民事诉讼等法律途径，维护自身权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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