劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到劳务派遣不返费的情况怎么办[律师回复] 劳务派遣不返费，可不要干吃哑巴亏，咱有办法解决。 第一步要做的是收集证据。返费约定可能是口头的，也可能是书面的。要是口头承诺，聊天记录、通话录音都能当证据；要是有书面协议，一定得好好保存。同时，工作证明也得留着，像考勤记录、工资发放记录，这些能证明你完成了劳务派遣的工作。 证据收集好后，就去找劳务派遣单位沟通。带着证据，心平气和地跟他们说返费的事儿，要求按约定支付。沟通时也别忘了保留记录，比如聊天、通话记录。 要是沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。他们能对派遣单位进行监督检查，会根据你提供的证据展开调查，情况属实的话，会责令派遣单位支付返费。 还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会审理并作出裁决。仲裁结果是有法律效力的，要是派遣单位不执行，你能向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图林芝
5解答 4.4w浏览 -
劳务派遣在哪些情形下不能退回[律师回复] 劳务派遣中，用工单位不能随意退回被派遣劳动者，《劳动合同法》等相关规定明确了这几种不能退回的情形。 第一，如果用工单位搞经济性裁员，不能因为裁员就退回被派遣劳动者。这么做是为了在特殊时期保障劳动者就业稳定，防止用工单位借此减少人力成本。 第二，用工单位不能仅仅因为劳动合同期满就退回人。派遣员工和派遣单位的劳动合同，与用工单位和派遣单位的派遣协议，这两个期限不一定同步。就算用工单位这边的派遣协议到期了，只要员工和派遣单位的合同没到期，就不能就这么把人退回。 第三，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工不能被退回。女性在这些特殊生理时期，她们的权益受法律严格保护，用工单位退回就是违法。 第四，在本单位连续工作满一定年限，而且离法定退休年龄不足一定年限的被派遣劳动者，也不能被退回。这是为了保障临近退休劳动者权益，避免他们被退回后面临就业难的问题。 要是用工单位违反规定退回劳动者，劳动者可以要求派遣单位继续履行劳动合同，也能要求用工单位和派遣单位承担赔偿责任，以此保障自身合法权益。律图那曲
5解答 3.8w浏览 -
劳务派遣期间工伤究竟由谁来负责[律师回复] 1. 要是在劳务派遣期间出了工伤，确定谁来担责得按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些法律规定来。一般情况下，劳务派遣单位就算是用人单位，得尽到用人单位该对劳动者负起的责任，像给被派遣的劳动者交工伤保险费。所以，要是被派遣的劳动者在劳务派遣期间因为工作受了工伤，劳务派遣单位就得承担工伤保险方面的责任。 2. 不过呢，如果用工单位有过错，那也得担相应的责。打个比方，用工单位提供的劳动安全设施没达到规定标准，结果让劳动者受了伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3. 出了工伤以后，劳务派遣单位得赶紧去申请工伤认定。要是劳务派遣单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹管社会保险的部门去申请工伤认定。等认定是工伤了，工伤保险基金和劳务派遣单位就得按照规定给支付相关的待遇。要是劳务派遣单位没给劳动者交工伤保险费，那就得由这个单位按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。律图那曲
5解答 3w浏览
-
劳务派遣合同没到期被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 1. 要是劳务派遣合同还没到期，却被公司辞退了，赔偿得根据不同情况来定。 - 用工单位把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位时，一般不用给劳动者赔偿。不过，这得符合法律规定的退回情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用工单位的规章制度等。要是不符合法定情形就把人退回，那就是违法退回。 2. 劳务派遣单位因为这个解除和劳动者的劳动合同，有合法解除和违法解除之分。 - 合法解除就是劳动者有过错，比如严重违反纪律等，这种情况下单位不用支付赔偿。 - 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 劳动者碰到这种事，可以和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳务派遣纠纷处理上，可能会有更高效、更公正的机制出现。律图阿里
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9109
186****4899
181****7963
