公司经营 法律问答
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公司是否可由司法程序予以解散[律师回复] 公司经营不下去时，是能通过司法程序解散的。这是解决公司经营管理困境的重要办法，相关法律依据是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》。 并不是随便就能申请司法解散公司的。当公司经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，并且通过其他途径没办法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才可以向法院请求解散公司。 “经营管理严重困难”一般是说公司的股东会、董事会等权力和管理机构运行持续出现严重问题，像公司连续两年以上开不了股东会，董事长期有冲突还没法通过股东会解决等。“继续存续会使股东利益受到重大损失”指公司经营变差，股东没办法通过合理途径实现投资目标。 而且，股东不能直接就去法院起诉，得先试试内部救济手段，比如协商、调解等。只有把其他办法都试过还解决不了问题，才能向法院提起解散公司的诉讼。最后，法院会结合公司实际情况，来决定要不要判决解散公司。律图阿里
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公司解散后股东间协议是否仍有效[律师回复] 公司解散后，股东间协议是否有效得看具体情况。 要是协议内容和公司存续经营没啥必然联系，还不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，那即便公司解散，协议照样有效。像股东之间关于知识产权归属、个人债务分担的协议，公司散伙了也不影响协议效力，各方都得按约定来。 但要是协议是围绕公司经营管理签的，比如股东合作经营公司的协议，公司一解散，协议的基础和目的就没了，这种协议一般会随着公司解散而终止。不过，协议里有关公司清算、剩余财产分配等跟公司解散后续事宜相关的条款，在公司解散后还是有法律效力的，股东得按这些条款操作。 另外，如果公司解散过程违法，也可能影响协议效力。要是公司没经过合法清算程序就解散，还损害了债权人利益，那些可能存在逃避债务等违法目的的股东协议，就可能被认定无效。所以，股东在公司解散前后，都要留意协议内容和公司解散程序的合法性，避免协议无效带来的麻烦。律图阿里
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律师说法·公司经营
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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