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企业未给员工缴纳社保应怎样补偿[律师回复] （一）如果发现企业未给自己缴纳社保，员工要及时向企业提出补缴的要求。可以先与企业的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出企业未缴纳社保的情况，要求企业按照规定的社保缴纳基数和比例，向社保经办机构补缴应缴未缴的社保费用，并保留好沟通的相关记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。 （二）若因企业未缴纳社保导致员工产生了实际损失，比如无法享受生育保险待遇的生育津贴等。员工要收集好能够证明损失存在以及该损失与企业未缴纳社保存在因果关系的相关证据，例如医院的诊断证明、生育相关的费用单据等。然后向企业提出赔偿要求，要求企业承担相应的赔偿责任。 （三）员工如果决定以企业未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，需要按照法定程序进行。一般要提前书面通知企业，在通知中明确说明解除劳动合同的原因是企业未依法缴纳社保。通知送达企业后，员工就可以要求企业支付经济补偿。计算经济补偿时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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