环境保护 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂有环保问题老板会受到什么处罚[律师回复] 工厂要是有环保问题，老板可就麻烦大了。处罚主要分行政处罚、刑事处罚，企业和老板个人还会面临其他影响。 行政处罚上，环保部门会根据违法情形责令改正或停产整治，还会罚款。没拿到排污许可证就排放污染物，要罚二十万到一百万元；情节严重的，直接责令停业、关闭。要是超标排放或者通过不正当方式排放污染物，罚款十万到一百万元；情节严重的，限制生产或停产整治；还不改正，就按日连续处罚。 刑事处罚方面，如果环保问题严重到触犯刑法，老板要被追究刑事责任。像违规排放有害物质、严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；后果特别严重的，判三年以上七年以下有期徒刑，同时罚金。 除了上述处罚，企业会被列入环境信用评价黑名单，贷款、上市等经营活动都会受影响。老板个人在一定期限内也不能从事相关行业。所以，工厂老板一定要重视环保问题，合规经营，避免不必要的损失。如果遇到复杂的环保法律问题，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
180****9483
136****5787
