交通事故 法律问答
143.6
万
解答量
1934
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我方负全责，定损太高不同意如何处理[律师回复] 交通事故中你方负全责，要是觉得定损金额过高不认可，可这么处理。 你能要求重新定损。和保险公司沟通，把你觉得定损过高的理由和依据说清楚，让他们重新勘查事故车辆、评估损失。重新核定损失是被保险人的合法权益，保险公司有义务复核定损情况。 要是和保险公司协商没用，可委托有资质的独立第三方评估机构评估车辆损失。这些机构有专业评估能力，具备中立性，出具的评估报告在法律上可当证据用。 前面途径都解决不了问题，就走法律途径维权。准备好事故认定书、车辆受损照片、保险公司定损报告等资料，向法院起诉。法院会指定专业鉴定机构鉴定损失，最终按法院判决确定赔偿金额。 整个过程中，得保留好与定损相关的所有证据，方便维护自身合法权益。律图林芝
5解答 4.9w浏览 -
事故认定书下达后何时可进行上诉[律师回复] 道路交通事故认定书是一种证据，不是行政行为，所以不能上诉。但要是当事人对道路交通事故认定结果或者出具的道路交通事故证明有意见，能在道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达那天开始算，三天之内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。 复核申请得写清楚复核请求、理由以及主要证据。而且同一事故只能复核一次。上一级公安机关交通管理部门在受理复核申请之后的三十天内，会给出复核结论。 另外，在交通事故赔偿这类民事纠纷案件里，如果当事人对一审法院作出的判决、裁定不满意，是可以在规定时间内上诉的。要是对判决不服，要在判决书送达之日起十五天内上诉；要是对裁定不服，得在裁定书送达之日起十天内上诉。上诉时，要向原审法院或者上一级法院提交上诉状。大家要注意这些时间节点，别错过了上诉或者复核的机会，不然可能会影响自己的权益。律图那曲
5解答 4.9w浏览 -
交通伤残鉴定结果与年龄是否有关联[律师回复] 交通伤残鉴定结果和年龄没有直接关系。交通伤残鉴定主要看伤者治疗结束后，组织器官结构破坏、功能障碍情况，还有对医疗、护理的依赖程度，同时适当考虑残疾引发的社会交往和心理因素影响，综合评定致残程度等级。这意味着，评定标准着重于损伤情况和功能障碍程度，而非年龄。 然而，年龄在交通事故损害赔偿中发挥作用。计算残疾赔偿金时，会考虑年龄因素。通常，残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算二十年。但六十周岁以上的，每长一岁就少算一年；七十五周岁以上的，只算五年。 可见，年龄不影响交通伤残鉴定结果，但在后续赔偿计算里很重要。处理交通事故伤残相关事情时，一方面要重视准确的伤残鉴定，另一方面要依据法定标准合理计算赔偿数额。律图阿里
5解答 3.6w浏览 -
交通伤残鉴定做完后多久出结果[律师回复] 交通伤残鉴定多久出结果是大家关心的问题。一般来说，交通伤残鉴定机构会在司法鉴定委托书生效起三十个工作日内完成鉴定。要是鉴定事项复杂、疑难，涉及特殊技术问题，或者鉴定过程耗时久，经机构负责人批准，完成鉴定的时间能延长，不过延长时间通常不超三十个工作日。这意味着，正常情况下最多六十个工作日能出结果。 但要注意，鉴定时限延长时，鉴定机构得及时告知委托人。而且，如果司法鉴定机构和委托人对鉴定时限另有约定，那就按约定来。另外，鉴定时补充或重新提取鉴定材料所用时间，不算在鉴定时限内。所以，实际出结果时间会受多种因素影响。 要是超过上述规定时间还没拿到鉴定结果，当事人可以向鉴定机构询问进度，了解鉴定的具体情况。律图阿里
5解答 4.3w浏览
-
汽车伤残等级鉴定该采用什么标准[律师回复] 汽车伤残等级鉴定通常按照《人体损伤致残程度分级》标准来进行。这个标准适用于各种人身损害致残程度的等级鉴定，要是在交通事故里有人受伤致残，它就是确定伤残等级的关键参考。 鉴定得由专业的司法鉴定机构和鉴定人员按照法定程序来开展。在鉴定的时候，他们会综合多方面因素。一方面，会仔细查看人体组织器官结构的损坏情况、功能障碍程度，以及伤者对医疗和护理的依赖程度；另一方面，也会适当考虑残疾对伤者社会交往和心理造成的影响，通过这些来综合判定致残的等级。 伤残等级一共有十级，一级是最严重的，十级相对来说最轻。不同的伤残等级，对应的赔偿标准和金额都不一样。像一级伤残，伤者可能完全没法劳动，生活也完全不能自理，这种情况下赔偿金额就会比较高；而十级伤残对伤者劳动能力和日常生活影响较小，赔偿金额也就会少一些。 当事人在治疗结束后，得尽快向有资质的司法鉴定机构提出鉴定申请。申请时，要提供病历、检查报告等相关资料，这样才能保证鉴定结果既准确又公正。律图那曲
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
136****7296
151****4029
