劳动纠纷 法律问答
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如果用人单位违反劳动法怎么办[律师回复] 当雇主涉嫌违反劳动法律法规时，员工可以运用多种手段维护自身权益。首先，可以尝试通过与雇主方进行友好磋商来化解矛盾，在此过程中应明确指明雇主所犯下的违法行为，以及其可能会引发的潜在法律风险，从而尽可能地达成和解协议。倘若协商未能取得预期效果，则可以选择向当地劳动监督检查机构提出申诉，请求他们介入此事展开调查，并督促雇主尽快纠正不当行为。此外，向劳动争议裁决机构提请仲裁也是可行的策略之一，我们可以请求他们要求雇主承担相应的法律责任，例如支付被拖欠的薪资、加班费用、经济补偿金等等。在仲裁过程中，务必注意搜集和保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于证明雇主的违法行为。如果对于仲裁结果感到不满，我们还可以向法院提起诉讼。然而需要特别提醒的是，劳动争议的解决通常有时间上的限制，因此必须要及时行使自己的合法权益。西藏法务
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如果不服从公司的调岗安排会怎么样[律师回复] 对于不接受公司调动岗位安排这一行为，有可能引发各种不同的结果。若公司所提出的调动岗位安排具有充分的法律依据和合理性，那么贵方拒绝接受此项安排，可能会被视为违反了公司的相关规章制度，鉴于这点，公司有权依章对此类情况予以适当处理，例如给予书面警告、扣除相应工资奖励等惩罚措施，甚至在极端情况下，依法终止双方之间的劳动关系。然而，若公司提出的调动岗位安排并不具备合法性或合理性，例如调动后的工作内容同原来相比相差甚远，或是薪资待遇大幅度下降等等，诸如此类，贵方没有按照该安排去执行工作便情有可原。在此种情况下，公司仅得以用公司内部的相关程序来执行，而不能采取任何实质性的负面处理。西藏法务
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员工官司赢了公司不赔怎么办[律师回复] 在这种特定的情形下，要是员工最终胜诉了，那就可以向法院去申请强制执行。咱们得先清楚，得在法律所规定的期限之内，通常来讲是两年，然后要向作出判决的那个法院递交强制执行申请书。一旦法院受理了，就会动用各种手段，比如说去查询公司的银行账户，还有那些固定资产之类的，通过这些方式来强制公司履行赔偿的义务。要是公司故意把财产给转移了，想要逃避执行，那法院可不会轻易放过它，会对公司采取罚款、拘留之类的强制手段，要是情节特别严重的话，那可就构成拒不执行判决、裁定罪。 另外，员工自己也要积极地配合法院的执行工作，要尽可能地去提供公司的财产线索，只有这样，执行工作才能更加顺利地进行下去，这样员工才能更好地维护自己的合法权益。西藏法务
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律师打劳动官司是怎么收费的[律师回复] 劳动官司的律师收费主要有以下几种方式。 其一，是按件收费，也就是说，不管这个案件的标的有多大或者多小，都会固定收取一笔费用。其二是按标的额比例收费，就是依据案件所涉及的赔偿金额或者争议金额，按照一定的比例来计算收费。另外还有一种计时收费的方式，是按照律师工作的时间来计费。 收费标准可是会受到好多因素影响。像案件的复杂程度，如果案件比较简单，收费就会相对低一些；要是案件复杂，而且涉及的金额还很大，那收费就会比较高。还有所在的地区也会有影响，不同地区的收费标准可能不太一样。以及律师的经验和声誉也很重要，经验丰富、声誉好的律师收费可能会高一些。 在正式委托律师之前，你可以和律师好好地沟通沟通，把具体的收费方式和金额都弄清楚，然后签订一份明确的委托代理合同。这里要注意，法律援助机构对于符合条件的劳动者，是会提供免费的法律援助服务的。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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