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离职3年未申请劳动仲裁怎么起诉[律师回复] 1. 劳动争议去仲裁的时效是一年，要是离职都 3 年，那可就超过仲裁时效。不过，要是有特殊情况，像在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效的限制；要是劳动关系终止，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。 2. 要是真的已经超过仲裁时效，也还能去法院起诉，不过对方可能会以时效过了来抗辩，这样的话，法院可能就会驳回起诉，或者判决对方不用承担责任。 3. 在起诉的时候，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、离职证明之类的，这样就能证明劳动争议的存在以及自己的权益受到损害的情况。 4. 起诉得按照法定的程序来，要向有管辖权的法院提交起诉状、证据等材料，还要缴纳相应的费用。西藏法务
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民间借款纠纷怎么解决最有效[律师回复] 1. 直接沟通协商：双方直接展开交流，把还款的具体期限以及金额等相关细节都明确下来，进而达成一致的还款协议。这种方式的好处在于花费少、办事效率高，同时还能维持双方之间的良好关系。 2. 寻求调解帮助：可以向人民调解委员会之类的机构提出调解申请，让第三方来协助处理纠纷，推动双方达成和解。 3. 运用仲裁途径：要是借款合同里面有仲裁条款，或者事后双方达成了仲裁协议，那就可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁所作出的裁决是具有法律效力的，而且整个程序相对来说比较简便。 4. 考虑诉讼手段：要是协商、调解、仲裁都没有效果，那就可以向法院提起诉讼。法院会依据实际情况和相关法律作出判决，强制借款人履行还款的义务。 在应对民间借款纠纷的过程中，一定要妥善保留好相关的证据，像是借条、转账记录等，这样在维护自身权益的时候就能提供强有力的支持。西藏法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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