劳动纠纷 法律问答
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遇到劳务派遣不返费的情况怎么办[律师回复] 劳务派遣不返费，可不要干吃哑巴亏，咱有办法解决。 第一步要做的是收集证据。返费约定可能是口头的，也可能是书面的。要是口头承诺，聊天记录、通话录音都能当证据；要是有书面协议，一定得好好保存。同时，工作证明也得留着，像考勤记录、工资发放记录，这些能证明你完成了劳务派遣的工作。 证据收集好后，就去找劳务派遣单位沟通。带着证据，心平气和地跟他们说返费的事儿，要求按约定支付。沟通时也别忘了保留记录，比如聊天、通话记录。 要是沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。他们能对派遣单位进行监督检查，会根据你提供的证据展开调查，情况属实的话，会责令派遣单位支付返费。 还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会审理并作出裁决。仲裁结果是有法律效力的，要是派遣单位不执行，你能向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图林芝
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劳务派遣合同没到期被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 1. 要是劳务派遣合同还没到期，却被公司辞退了，赔偿得根据不同情况来定。 - 用工单位把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位时，一般不用给劳动者赔偿。不过，这得符合法律规定的退回情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用工单位的规章制度等。要是不符合法定情形就把人退回，那就是违法退回。 2. 劳务派遣单位因为这个解除和劳动者的劳动合同，有合法解除和违法解除之分。 - 合法解除就是劳动者有过错，比如严重违反纪律等，这种情况下单位不用支付赔偿。 - 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 劳动者碰到这种事，可以和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳务派遣纠纷处理上，可能会有更高效、更公正的机制出现。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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