债权债务 法律问答
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债权人阻碍债务人正常经营店铺怎样处理[律师回复] 债权人阻碍债务人正常经营店铺，这是侵权行为。遇到这种情况，债务人可以这样处理。 如果债权人来闹事，债务人先别慌，能心平气和地协商最好。跟债权人说清楚，他们这么做不合法，得赶紧停下来，有债务问题可以好好商量，比如一起制定还款计划、达成和解协议。 要是协商没用，债务人可以找警察帮忙。债权人的阻碍行为可能违反了治安管理处罚法，像在店铺门口聚众闹事、封堵出入口，影响正常营业，公安机关有权介入，根据情况对债权人进行警告、罚款或者拘留。 债务人也能去法院起诉，要求债权人停止侵害、排除妨碍，并且赔偿因为阻碍经营造成的损失。不过，打官司得有证据，债务人要准备好现场照片、视频、证人证言，还有营业损失的财务记录等，证明债权人侵权以及自己的损失。 要是债权人的行为特别严重，给债务人造成重大损失，就可能构成犯罪了，债务人可以追究他们的刑事责任。 总之，债务人要通过合法途径维护自己的权益，千万别冲动，以暴制暴只会引发新的法律问题。律图阿里
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法定代表人辞职，债权人要怎么解决[律师回复] 法定代表人辞职通常不影响公司债务承担，债权人仍能向公司主张债权。因为公司是独立法人，要用全部财产对公司债务担责，法定代表人仅代表公司进行民事活动，其辞职不改变公司的债务主体地位。 债权人遇到这种情况，可这样解决： 先正常催讨债务。根据和公司签的债权凭证，比如合同，给公司发催款通知，明确债务金额和履行期限等，要求公司按约定还款。 若公司拒绝还款，债权人可走法律途径维权。向有管辖权的法院起诉，要求公司偿还债务。诉讼时，债权人得提供合同、借条、转账记录等证据，证明债权存在和金额。 要是胜诉了公司还不履行，债权人就能向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、拍卖公司财产来实现债权。 另外，若法定代表人任职时滥用职权、损害公司利益，导致公司财产减少影响债权人债权实现，债权人掌握证据后，可追究法定代表人的责任。律图林芝
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自己行为表明不履行主债务该怎样处理[律师回复] 1、要是有一方通过自己的行为，显示出不会履行主要债务，这就属于预期违约了。遇到这种状况，另一方可以采取下面这些办法维护自身权益。 2、按照《中华人民共和国民法典》，要是一方明确表示，或者用行动表明不会履行合同义务，那对方在履行期限到期前，就能要求违约方承担责任。另一方能够让违约方接着履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 3、如果涉及的是金钱债务，另一方有权让违约方支付主债务的金额，还有逾期产生的利息等。对于不是金钱的债务，在符合法律规定时，能要求违约方继续把债务履行完。不过，要是出现法律上或者事实上没办法履行、债务的标的不适合强制履行、履行费用过高，或者债权人在合理期限内没提出履行要求等情况，就不能这样要求了。 4、另一方也可以选择解除合同。合同解除后，还没履行的部分就不用再履行了；已经履行的，根据具体的履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复到原来的状态，或者采取其他补救措施，并且有权要求赔偿损失。 5、为了保障自己的权益，当事人还可以收集和对方预期违约有关的证据，像是聊天记录、对方的行为表现等，方便后续可能用到的诉讼或者仲裁。律图阿里
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债权人代位权诉讼，具体程序是怎样[律师回复] 债权人如果碰上债务人不积极行使自己对别人的权利，使得自己到期的债权没法实现，这时债权人就能以自己的名义替代债务人去行使权利，这种通过打官司也就是诉讼来解决的方式，就是债权人代位权诉讼。下面详细说说它的程序。 1、起诉 债权人要当原告，去有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。一般情况下，这个有管辖权的法院就是被告住的地方所属的法院。起诉状得写清楚原告和被告的信息，比如名字、地址啥的，还有诉讼请求，这通常就是让法院判着债务人的债务人（也就是次债务人）直接向债权人还钱之类的。另外还得说清楚事实和理由，比如债务人是怎么不积极追债的，对债权人造成了啥影响。 2、受理与立案 法院收到债权人交的起诉材料后，会仔细审查。要是符合起诉条件，法院就会在规定时间内把案子立上，然后通知相关的当事人；要是不符合条件，法院就会裁定不给受理。 3、审理阶段 法院会确定一个开庭时间，然后通知各方当事人。到了开庭的时候，先是债权人也就是原告说说自己的诉讼请求，还有为啥要打官司。接着债务人的债务人也就是被告进行答辩。之后双方就开始拿出证据，互相质证，说说对方拿出来的证据是不是真的、合不合法、和这个案子有没有关系。再往后就是双方围绕争议的关键问题，各说各的道理。 4、判决与执行 法院会根据审理过程中查明的事实，还有相关的法律规定作出判决。要是债权人赢了官司，次债务人就得按照判决的要求去履行义务，也就是还钱。要是次债务人不还钱，债权人可以在规定时间内向法院申请强制执行，让法院帮忙把钱要回来。律图阿里
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接受赠与的财产要不要承担债务[律师回复] 1、受赠财产是否要承担债务得看具体情况。要是赠与人在送财产的时候没附带任何条件，那受赠人不用为这赠与财产去承担赠与人的债务。在赠与合同里，如果没有特别说明，受赠人就只有接收财产的权利，不用管赠与人的债务。 2、要是赠与是有条件的，受赠人就得按照约定去履行义务。要是赠与人的债务和所附条件有关，受赠人接受财产后，就得在附条件的范围内担责。举个例子，赠与人送房子的时候，要求受赠人帮忙还一部分房贷，那受赠人接受房子后就得去还房贷。 3、要是赠与人送财产的时候自己已经欠债，而且送财产的行为影响到了债权人实现债权，债权人可以行使撤销权把赠与撤销。这种情况下，受赠人拿到的财产可能就会被拿去还赠与人的债。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会经济的日益复杂，赠与行为中的各种纠纷可能会不断增多。未来在处理这类问题时，可能会更加注重平衡受赠人、赠与人以及债权人之间的利益关系，相关的法律规定和司法实践也会不断完善，以适应新的情况和需求。律图林芝
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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