交通事故 法律问答
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避让右侧驶入车辆责任应由谁来担[律师回复] 法律分析： （1）在交通责任判定中，需根据具体情况和交通规则来确定。若右侧车辆正常驶入且遵守规则，避让方也无违规，通常避让方无需担责。 （2）然而，若避让方因操作不当，像急刹车、猛打方向盘等引发事故，可能要承担一定责任。 （3）当右侧驶入车辆存在违规行为，如未按规定让行、闯红灯等，致使避让方采取避让措施并发生事故，右侧驶入车辆方一般负主要或全部责任。 （4）交通事故责任认定需结合现场勘查、交通监控、证人证言等多方面因素综合判定。发生事故后应及时报警，由交警部门出具责任认定书明确各方责任。 提醒：发生交通事故后务必及时报警，保留现场证据。不同事故情况责任判定有别，若对责任认定有疑问，可咨询进一步分析。律图林芝
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交通事故主责就要负刑事责任吗[律师回复] 结论： 交通事故负主责不一定承担刑事责任，需根据具体情形判断。 法律解析： 根据相关法律规定，交通肇事致一人以上重伤，负事故主要责任且存在酒驾、毒驾等特定情形之一，构成交通肇事罪，要负刑事责任。另外，造成死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任；死亡三人以上，负事故同等责任；造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的，也会被追究刑事责任。若未达到这些标准，仅承担民事赔偿责任和行政处罚。所以交通事故负主责不必然负刑事责任。如果遇到交通事故责任认定及法律责任承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图林芝
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车撞飞人掉地上责任该怎么去承担[律师回复] （一）发生此类事故后，当事人应立即停车并保护现场，有人员伤亡的要及时拨打急救电话和报警电话，配合交警调查，提供真实情况。 （二）若对责任认定结果有异议，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。 （三）涉及赔偿问题，被侵权人要保留好相关医疗票据、维修凭证等证据，以便后续索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图林芝
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车辆撞人责任划分情况是怎样[律师回复] （一）车辆一方有过错，行人无过错时，被撞者应及时报警并保留现场证据，等待交警认定责任，之后向车辆方索赔。 （二）行人有过错，车辆方无过错，车辆方也应配合交警调查，准备好相关证据，承担不超过百分之十的赔偿责任。 （三）双方都有过错，双方要如实向交警陈述事发经过，按责任认定书划分的比例承担赔偿。 （四）行人故意碰撞车辆，车辆方应保护好现场，提供监控等证据证明行人故意，避免承担赔偿责任。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。律图阿里
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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