劳动纠纷 法律问答
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医疗期结束后能否解除合同[律师回复] 医疗期结束后，用人单位能不能跟员工解除合同，得按不同情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外给安排的工作，这时单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以跟员工解除合同。而且解除合同后，单位要给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 但要是员工有《劳动合同法》里规定不能解除合同的情况，就算医疗期过了，单位也不能随便跟员工解除合同。就像从事有职业病风险工作的员工，没做离职前的健康检查，或者怀疑有职业病正在诊断观察的；在单位得了职业病、因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力的；还有女员工处于怀孕、生产、哺乳这些时期的，单位都不能解除合同。 另外，如果员工医疗期满后能接着工作，不管是原来的工作还是新安排的工作都能胜任，单位就不能拿医疗期满当理由跟员工解除合同，不然就属于违法解除。一旦单位违法解除了合同，就得支付赔偿金。 给用人单位的建议，在解除合同前要仔细确认员工的状况，按照法律规定操作。给员工的建议，要清楚自己依法享有的权益，如果遇到单位违法解除合同的情况，可以通过合法途径维护自己权益。律图林芝
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医疗期内公司辞退员工如何补偿[律师回复] 在医疗期内，公司要是辞退员工，这属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得承担法律责任。 先说说医疗期，它指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作去治病休息，这期间用人单位不能和员工解除劳动合同。在这个时间段，一般情况下用人单位是不能辞退员工的。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。但因为是违法解除，赔偿金就得是15000乘以2，也就是30000元。 要是员工遇到公司在医疗期内辞退自己的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图林芝
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产假结束后被辞退怎样赔偿[律师回复] 1、产假结束后要是被辞退，赔偿情况得具体来看。要是单位属于违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，女员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿会根据女员工在这个单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女员工在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。 2、要是单位能拿出证据，证明女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的情况，像严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失这些，单位辞掉女员工就不用给赔偿。 3、女员工碰到产假结束被辞退的事，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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