劳动纠纷 法律问答
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劳动局拖欠多少工资才能立案[律师回复] 1. 劳动局对工资拖欠问题立案无金额限制，只要有用人单位拖欠工资行为，劳动者就能向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。这保障了劳动者的合法权益，不论拖欠金额多少，劳动者都可维权。 2. 劳动者投诉时要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这能让劳动保障监察机构更好地了解情况并展开调查。 3. 若情况属实，劳动保障监察机构会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。 建议劳动者平时注意保管相关证据，遇到工资拖欠问题及时维权。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的法律风险。律图阿里
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仲裁了还是拿不到工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁后拿不到工资，第一步要确定仲裁裁决是否生效。这是后面行动的基础，只有生效裁决才具备强制执行力。 （2）裁决生效后用人单位拒付工资，劳动者有权向法院申请强制执行。准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，前往有管辖权的法院立案。 （3）法院受理后会依法对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，强制支付工资。这是法律赋予法院保障劳动者权益的有力手段。 （4）若用人单位有转移财产、逃避执行等行为，法院可采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的追究刑事责任。这对恶意拖欠工资行为形成强大威慑。 （5）执行过程中劳动者应积极配合法院，提供用人单位财产线索，加速工资执行到位。 提醒： 仲裁后拿不到工资申请强制执行要及时，且注意保护好相关证据，配合法院工作 。律图林芝
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公司拖欠外包工资的最快解决办法是什么[律师回复] 公司拖欠外包工资时，快速解决的办法可行且必要。 1. 协商解决是首选。直接与公司坦诚沟通，说明情况并强调拖欠工资的法律后果，这可能促使公司友好解决问题，避免矛盾激化，节省时间精力。 措施建议：准备好清晰的工资明细和相关工作记录，让沟通更有依据。 2. 向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况并责令限期支付。 措施建议：投诉前务必准备好能证明外包关系、工资数额等的证据，像合同、考勤记录、工资条等，确保投诉顺利推进。 3. 申请劳动仲裁高效且有保障。仲裁程序通常较快，裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。 措施建议：仲裁过程中详细阐述事实理由，提供有力证据支撑诉求，提高胜诉几率 。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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