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被拖欠工资，劳动仲裁不管怎么解决[律师回复] 被拖欠工资，劳动仲裁却不管，该怎么办？别慌，按下面的方法来解决。 第一步，搞清楚劳动仲裁不管的原因。要是因为材料不全被拒，就赶紧按要求把申请书、能证明劳动关系的材料、工资支付凭证等补齐，再去申请仲裁。要是仲裁机构没正当理由不受理，那就让他们出一份不予受理通知书。 第二步，准备去法院起诉。拿到不予受理通知书后，就可以向法院提起诉讼了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要仲裁委不受理或者逾期没做决定，你就能去法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据材料，然后到有管辖权的法院立案。这些证据得能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的事儿，像劳动合同、考勤记录、工资条之类的都可以。 整个过程中，一定注意收集和保存好相关证据，这能支撑你的诉求。另外，要严格按照法定程序和期限来，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图林芝
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员工被公司开除，可要求赔偿加班费吗[律师回复] 员工要是被公司开除了，发现之前存在加班情况，可公司却没按规定给加班费，这种时候员工是有权利要求公司赔偿加班费的。 咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，公司安排员工加班，就得按照法定标准给加班费。像工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，那得给不低于工资300%的报酬。 员工要是想让公司给加班费，就得自己拿出证据证明加班事实。比如考勤记录、加班通知、工作邮件这些，都能说明问题。要是员工能证明加班了，可公司拿不出给过加班费的证据，那员工的要求就很可能得到法律保护。 要是公司是违法解除劳动合同，员工除了要加班费，还能让公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司工作的时间定，工作每满一年，公司就得给一个月工资。 给员工的建议就是，被开除发现有加班没给报酬的情况，赶紧把能证明加班的证据收集好。可以先试着跟公司商量，要是商量不行，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。律图林芝
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法院要怎样对私人公司欠工资强制执行[律师回复] 在生活中，私人公司拖欠工资是让劳动者头疼的事儿，好在法律能为劳动者撑腰。法院对私人公司拖欠工资进行强制执行，有一套完整流程。 劳动者要先拿到生效的法律文书，像劳动仲裁裁决书或者法院判决书，这就好比拿到了维权的“通行证”。然后在规定时间内，带着强制执行申请书和相关材料去法院申请。法院会仔细审查，符合条件就会受理。 法院受理后，会着手调查公司财产。通过网络查控系统，去查公司的银行存款、房产、车辆、股权等情况。同时，也会要求公司自己申报财产。要是公司不老实，拒绝申报或者虚假申报，那公司主要负责人或直接责任人可就麻烦了，会被罚款、拘留。 一旦发现公司有财产，法院就会采取行动。要是有银行存款，直接冻结、划拨；要是有房产、车辆等，就进行查封、扣押，然后拍卖、变卖换成钱来支付工资。对于公司的应收账款等债权，法院会通知第三人把钱交给法院。 最后，法院执行到钱后，会尽快给劳动者。如果工资全部执行到位，案子就结了。要是公司暂时没钱，法院会先终结这次执行程序。等以后发现公司有财产了，劳动者随时能再申请恢复执行。 给劳动者的建议是，要及时保存好与工作和工资相关的证据，申请执行时积极配合法院。对于公司来说，要遵守法律规定，按时支付工资，不然会面临严重的法律后果。律图阿里
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口头定工资遭否认要怎么解决[律师回复] 打工时口头定工资，结果被单位否认，该怎么办？下面教你解决办法。 第一步是收集证据。即便工资是口头约定，也能找到不少旁证。像工作证、考勤记录、同事的证言，这些能证明你和单位有劳动关系。要是有和工资相关的聊天记录、通话录音，也能当作证明工资约定的材料。另外，工资支付凭证、社保缴纳记录也很重要，能从侧面反映工资情况。 接着，带着收集好的证据和单位心平气和地协商，明确指出你们有工资约定，要求按约定发工资，同时保留好协商记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，若发现单位违法，会责令其改正。投诉时要详细说明劳动关系和工资约定情况，附上收集的证据。 最后，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。律图林芝
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劳务派遣期间中途离职，工资怎么算[律师回复] 在劳务派遣里，如果劳动者中途离职，工资要按照实际出勤情况来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得支付劳动报酬。报酬数额参考单位里相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。 计算工资时，有几个关键要素得明确。首先是计薪周期，也就是从入职到离职的实际工作天数，这里面包含正常工作日、休息日加班以及法定节假日加班等不同情况。正常工作日的工资，按照劳动合同约定的日工资标准算；要是休息日加班且没安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬；法定节假日加班，要支付不低于工资百分之三百的报酬。其次是工资构成，除了基本工资，还有奖金、津贴、补贴等，这些都要根据实际情况和合同约定来核算。 如果劳动者按规定提前通知用人单位离职，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，用人单位就得在解除劳动合同时一次性付清工资。但要是劳动者违法离职给单位造成了损失，就得承担赔偿责任，不过单位不能因此克扣劳动者应得的工资。 要是劳动者和用人单位在工资计算和支付上有了争议，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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