工伤赔偿 法律问答
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工厂临时工工伤事故怎么办[律师回复] 1. 临时工和正式工在工伤保护上一视同仁，只要是工作中遭遇工伤事故，都受法律保障。无论是临时工还是正式工，法律都不会忽视他们的权益。 2. 若发生工伤，工厂得赶紧向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。要是工厂没按要求申请，临时工自己或者其近亲属可在1年内直接去申请。 3. 工伤认定时，得准备好相关材料，像能证明劳动关系的，临时工没正式合同的话，工资发放记录、工作证等也行，还有医疗机构的诊断证明等。 4. 认定为工伤后，就能按规定享受工伤待遇，比如工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若工厂没给临时工交工伤保险，那工厂得按标准支付相关费用。5解答 3.1w浏览
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工伤私了协议没盖公章有效吗[律师回复] 法律分析： （1）若协议由用人单位法定代表人签字，即便没盖公章，通常也是有效的。法定代表人签字在法律上可代表用人单位意志，能体现单位对协议内容的认可。 （2）若签字人非法定代表人，是普通员工或其他授权代表，且无公章又无法证明有授权，协议效力可能存瑕疵，对用人单位可能无约束力。 （3）协议内容至关重要。若违反法律法规强制性规定，如赔偿金额远低于法定标准且显失公平，即便有盖章或签字，也可能被认定无效或可撤销。工伤私了协议没盖公章的效力需综合多种因素判断。 提醒： 签订工伤私了协议要注意签字人的身份及协议内容是否合法合理，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.6w浏览
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工伤没有申请停职留薪怎么办[律师回复] 工伤后若未申请停工留薪，应按相应流程处理。 1. 及时向用人单位提出申请。由用人单位在规定时间内办理申请手续，这是较为便捷的途径，能确保申请流程的顺畅。 2. 若用人单位未履行申请职责，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。即在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益不受侵害。 3. 经认定为工伤且符合停工留薪条件时，再次提出申请。明确说明停工留薪的起止时间、留薪期工资待遇等相关事宜。 建议劳动者在整个过程中，务必保留好与工伤相关的证据，如就医记录、诊断证明等，以便顺利维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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雇人干活受伤自己是否要承担责任[律师回复] （一）在雇佣关系中，雇工受伤时，雇主一般要担责，这属于雇主责任范畴。所以雇主在雇人干活时，要重视安全保障措施，比如为雇工提供必要的安全防护设备，像安全帽、安全绳等，对一些存在危险的工作场所，要设置明显的安全警示标识，防止雇工发生意外受伤的情况。 （二）如果雇工自身存在故意或者重大过失导致受伤，比如像前面提到的未遵循安全操作规程、故意违规操作等，雇主责任会减轻。这种情况下，雇主在日常管理中，要加强对雇工的安全培训，让雇工清楚知道正确的操作流程和违规操作的危害，并且可以制定明确的规章制度，对违规操作行为进行约束和处罚，这样既能保障雇工安全，也能在出现问题时合理界定责任。 （三）要是存在第三人造成雇工受伤的情况，雇工有两种选择。 一是请求第三人承担赔偿责任， 二是请求雇主给予补偿。而雇主在补偿后，可以向第三人追偿。所以雇主在遇到这种情况时，要积极协助雇工查找第三人，保留相关证据，比如事故现场的照片、证人证言等，以便后续向第三人追偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。5解答 3.1w浏览
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员工存在过失造成他人工伤怎么追责[律师回复] （一）从民事责任角度来看： 如果员工的过失行为直接造成他人工伤，单位在承担工伤保险责任后，对于有重大过失的员工是可以进行追偿的。这里要明确“重大过失”的界定，一般轻微过失通常不会引发单位的追偿行为。单位需要依据自身内部合理合法的规章制度来判断员工是否存在重大过失，并且在追偿时要注意收集和保留相关证据，比如员工违规操作的记录、相关证人证言等，以证明员工的重大过失与工伤事故之间存在直接的因果关系。 （二）从刑事责任角度出发： 当员工的过失行为构成犯罪时，像重大责任事故罪这种情况，员工就要承担相应刑事责任。重大责任事故罪主要是指在生产、作业过程中，违反了有关安全管理的规定，进而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。对于这种情况，需要相关部门进行调查核实，确定员工的行为是否符合重大责任事故罪的构成要件，例如是否存在违反安全管理规定的行为，是否造成了重大伤亡或严重后果等，同样也要注重证据的收集。 （三）综合考虑各种因素： 具体的追责情况比较复杂，需要全面综合考虑事件的具体细节，包括事故发生的时间、地点、经过等；单位的规章制度是否明确、合理且符合法律规定；以及是否有足够的相关证据来支持追责的主张等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。同时，《中华人民共和国刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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