损害赔偿 法律问答
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延期三十日需要满足哪些条件[律师回复] 生活中常常会遇到需要延期三十日的情况，但不同场景条件也不一样。 先说合同履行延期。按《民法典》规定，要是想把合同履行时间延期三十日，得双方商量好，然后用书面形式把合同里的履行期限改了。要是遇到像地震、洪水这种不可抗力，导致一方没法按时履行合同，这一方得赶紧通知对方，还得给出证明，之后可以要求延期履行，具体延多久法院会根据情况来定。 再看行政许可。如果行政机关没办法在规定时间内做出决定，经过机关负责人批准，能延长十天办理。要是法律、法规有其他规定，也可能延长三十日，不过这时一般要给申请人书面说明为啥延期。 因为不同事务延期三十日的条件不同，所以大家得先明确自己遇到的是哪种情况，这样才能得到更准确的解答。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图林芝
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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