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故意侵占他人财产6万元已归还要坐几年牢[律师回复] 结论： 故意侵占他人6万元财产后归还，可能涉嫌侵占罪，但归还情节在量刑时会被考虑，情节轻微、危害不大可能不被认定犯罪，若认定犯罪会从轻处罚。 法律解析： 根据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，构成侵占罪。这里故意侵占他人6万元财产已符合数额较大标准，理论上涉嫌侵占罪。不过，由于财物已归还，此情节在司法量刑时会被纳入考量。若整体情节轻微、危害不大，可能不会被认定为犯罪。即便被认定犯罪，法院也会结合归还情节从轻处罚。如果您遇到类似涉及侵占罪或其他法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准和详细的法律建议。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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