诉讼仲裁 法律问答
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第二次追加被执行人不予受理怎么解决[律师回复] 第二次追加被执行人申请不予受理，有以下解决途径。 先查看法院的不予受理裁定，弄清楚具体理由。要是觉得裁定存在事实认定错误、适用法律不当的情况，可在规定期限内向上一级法院申请复议。复议是重要救济途径，上一级法院会全面审查原裁定。 若经审查，发现是申请材料有问题，像材料不完整、缺关键证据等，要及时按法院要求补充完善材料，重新提交追加申请。还能和执行法院沟通，了解其对追加被执行人的具体要求和判断标准，积极提供支持追加申请的事实与证据。 若复议结果维持原不予受理裁定，且有新的事实和理由能证明符合追加被执行人的法定情形，可考虑另行提起诉讼，通过诉讼程序解决是否追加被执行人的争议。 处理这类问题，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。西藏法务
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配偶能否作为被执行人[律师回复] 在法律层面，配偶是否会成为被执行人，得看具体情况。 要是债务属于夫妻共同债务，那配偶就可能成为被执行人。夫妻共同债务有两种常见情况，一种是夫妻两人一起签字借的钱，或者一方事后认可了的债务，这体现了夫妻双方共同的意愿；另一种是一方在婚姻期间，为了家庭日常开销借的钱。当债权人去法院起诉时，能把夫妻两人都列为被告。要是债权人胜诉，夫妻双方就都是被执行人，法院可以对夫妻共同财产以及配偶的个人财产进行执行。 但如果债务是夫妻一方的个人债务，一般来说配偶不会成为被执行人。像一方在结婚前借的钱，而且这笔钱没用到婚后家庭生活里；或者一方以个人名义借的钱，超出了家庭日常开销，同时债权人又拿不出证据证明这笔钱用在了夫妻共同生活、生产经营上，或者是基于夫妻双方共同意愿借的，这些都属于个人债务。这种情况下，法院只能执行负债一方的个人财产，以及他在夫妻共同财产里的那部分份额。 在实际生活中，准确判断债务的性质很关键，要综合各种证据来认定。要是债权人觉得是共同债务，可配偶认为是个人债务，这种矛盾可能就得通过打官司来解决了。 法律建议：债权人在出借钱款时，尽量让夫妻双方共同签字确认；夫妻一方遇到被要求承担对方债务时，要及时收集证据证明债务性质，必要时寻求法律专业人士的帮助。西藏法务
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被起诉执行情况多久能消失[律师回复] 被起诉后执行情况多久消失，得看具体情况。 要是执行案件执行完了，法院会在3个工作日内把失信信息删掉。这里说的执行完，就是被执行人按照生效法律文书的要求完成了义务，或者法院通过法定程序执行结束了。 达成执行和解协议并且已经履行完的，同样能在3个工作日内删除失信信息。不过，如果当事人达成执行和解协议，还约定了分期履行，那失信信息要从被执行人履行完最后一期协议那天开始算，3个工作日内删除。 但有些情况就不一样了。要是被执行人用伪造证据、暴力、威胁等手段妨碍、抗拒执行，或者通过虚假诉讼、虚假仲裁、隐匿转移财产等方式逃避执行，还有违反财产报告制度、违反限制消费令等情况，通常会被纳入失信被执行人名单2年。要是被执行人用暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行，情节还很严重，或者有好几种失信行为，这个期限会延长1 - 3年。 所以，想让执行情况尽快消失，最关键的就是早点把生效法律文书规定的义务履行了。西藏法务
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抵押合同公证后可不可以申请强制执行[律师回复] 抵押合同公证后，如果公证债权文书有强制执行效力，能申请强制执行。 按法律，经公证的、以给付为内容，且债务人注明愿意接受强制执行承诺的债权文书，若债务人不履行或履行不当，债权人可向有管辖权的法院申请执行。就抵押合同说，办理公证时明确了双方权利义务、给付内容，债务人也明确表示接受强制执行，那公证后的抵押合同就有了强制执行效力。 债务人不履行抵押合同义务，债权人可持公证债权文书向法院申请强制执行。法院会审查公证债权文书，符合规定就裁定执行；若确有错误，法院裁定不予执行，裁定书会送达当事人和公证机构。 要注意，不是所有公证后的抵押合同都能申请强制执行，关键是看是否符合赋予强制执行效力的条件。当事人签抵押合同办公证时，要明确约定相关内容，保障自己合法权益。西藏法务
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申请强制执行后还有没有时间限制[律师回复] 申请强制执行有时间限制。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期间是两年。计算方式分三种情况：法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行，就从每次履行期间的最后一日起算；法律文书没规定履行期间，从法律文书生效之日起算。 申请执行时效期间内，会有时效中止、中断的情况，这适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 法院受理强制执行申请后，执行也有时间要求。通常，法院自收到申请执行书起超过六个月未执行，申请执行人能向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院审查后，可责令原人民法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他人民法院执行。 总之，申请强制执行和法院执行都有法律规定的时间。当事人要在规定时间内行使权利，这样才能保障自身合法权益。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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