劳动纠纷 法律问答
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单位解除劳动合同赔偿年限怎么算[律师回复] 被单位辞退后拿到的钱到底该怎么算，首先要先分清单位的解除行为是合法还是违法，两者计算标准完全不一样。 如果单位的辞退行为符合法律明确规定的情形，包括员工严重违反制度等过错性辞退，员工患病后不能履职等无过错辞退，以及符合程序要求的经济性裁员，就属于合法解除。这种情况下单位要付的是经济补偿，按员工在本单位的工作时长折算，每干满一整年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的直接给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是离职前十二个月的全部货币性收入平均值，包含计时计件工资奖金津贴补贴所有项目。如果员工离职前月均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，计算基数就直接按社平三倍算，而且补偿的最长年限不会超过十二年。 要是单位没有任何法定正当理由直接单方面开人，就属于违法解除，要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍。就算员工月收入超过社平三倍，计算基数还是按社平三倍来，折算的工作年限同样受十二年的上限约束。遇到算钱有争议的，可以结合自身用工细节进一步确认对应标准。律图林芝
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试用期结束离职有没有离职证明[律师回复] 试用期结束离职，用人单位有义务给劳动者出具离职证明。《劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得按规定为劳动者办理档案和社保关系转移。这里的合同解除，既包括正式期，也包括试用期。也就是说，不管是试用期结束离职，还是正式期离职，单位都得给开证明。 要是单位拒绝开，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位还得承担赔偿责任。比如因没离职证明，劳动者无法入职新单位，导致工资损失等情况，单位就需赔偿。 所以，试用期结束离职时，劳动者要主动要求单位开具离职证明，这能保障自身后续就业等方面的合法权益。若遇到单位拒绝，别害怕，可通过向劳动行政部门投诉的方式维权。律图林芝
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项目到期时，怎样解除劳动合同[律师回复] 1. 项目到期时，解除劳动合同有不同的处理办法。 如果签的是固定期限劳动合同，还明确规定完成这个项目就算合同期限结束，那么项目到期，合同也就自然到期了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位提出维持甚至提高原来合同约定条件来跟劳动者续签，可劳动者不愿意的这种情况之外，要是因为合同期满，固定期限劳动合同就此终止了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。用人单位得提前用书面形式告诉劳动者打算终止合同的想法，等双方商量好后，去办理离职的相关手续，比如工作交接、把工资结算清楚、给劳动者开具离职证明等。 2. 如果合同里没说以项目完成为期限，那项目到期了并不意味着劳动合同就解除了。要是这时候用人单位想解除合同，就得有合法的理由，像劳动者没办法胜任这份工作之类的。要是没有合法理由就解除，那就属于违法解除，得给劳动者赔偿金。合法解除合同的话，得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，并且按照法律规定支付经济补偿。 3. 劳动者得留意保护自己的权益，要是对解除合同这件事有不同意见，先和用人单位商量。要是商量不好，就可以去申请劳动仲裁。律图林芝
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协商解除合同，补偿金计算方法是什么[律师回复] 和单位协商解除劳动合同，经济补偿怎么算呢？其实有明确规定。这笔补偿会按劳动者在本单位的工作年限来给。简单来说，工作满一年，单位就多给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 这里说到的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要提醒大家，用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位得依法支付经济补偿。要是单位违规解除合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续或者合同没办法再履行，单位就要按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，了解这些法律规定，能更好维护自己的权益。律图林芝
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劳动合同没到期，是不是不能将员工辞退[律师回复] 劳动合同没到期，用人单位也能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种可辞退员工的情形。 员工有严重过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 出现特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这些情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 另外，用人单位进行经济性裁员，也可在合同未到期时解除部分员工的劳动合同，但要符合法定程序和条件。 建议用人单位严格依据法律规定辞退员工，避免违法解除劳动合同引发法律风险。员工若遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图林芝
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