工伤赔偿 法律问答
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交通事故时工伤责任究竟怎么划分[律师回复] 结论：在交通事故中认定工伤需满足上下班途中且非本人主要责任等条件，责任划分由交警认定，认定工伤后员工可获双重赔偿，但医疗费等实际损失通常不重复赔偿。 法律解析：根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通方式事故伤害可认定为工伤。交通事故责任划分遵循过错责任原则，交警依据事故现场等情况出具责任认定书，明确双方责任。若员工承担主要责任及以上，不符合工伤认定条件；若为同等、次要或无责任，则可认定。认定工伤后，员工能获得双重赔偿，交通事故赔偿由侵权人和保险公司负责，工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金支付。不过，对于医疗费等实际损失，为避免不当得利，一般不进行重复赔偿。如果遇到类似交通事故工伤认定和赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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