工伤赔偿 法律问答
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工伤认定一年后离职公司是否给补偿[律师回复] 工伤职工离职后索要工伤相关补偿，和工伤认定完成后是否满一年没有绑定关系，只要符合法定条件都能正常主张。 已经完成伤残等级评定的职工，可主张三类法定补偿。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按对应伤残等级的本人工资对应月数直接拨付。第二笔是一次性工伤医疗补助金，只有办理离职手续后才能申领，发放主体同样是工伤保险基金，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三笔是一次性伤残就业补助金，发放主体是用人单位，同样执行各地省级政府划定的对应标准。 如果伤情较轻没评上伤残等级，离职时没有额外的专项伤残类补偿，但此前工伤治疗产生的全部合理医疗费、停工留薪期内的全额工资等既定待遇，单位和社保部门仍需按规定足额发放。 索要这些补偿的劳动仲裁时效是一年，起算点从你正式办理离职手续当日开始计算，一定要在时效内提交主张，避免因超期丧失胜诉的可能，遇到细节争议可向属地人社部门或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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上下班发生交通事故，工伤认定标准如何[律师回复] 在日常生活里，职工上下班途中要是遭遇交通事故，依据《工伤保险条例》，满足一些条件是能认定为工伤的。这对职工来说很重要，关乎自身权益保障。 先说认定工伤的路线和时间方面。如果是在合理时间，从工作地到自己的住所地、经常居住地或者单位宿舍，走合理路线上下班时出了事故，是有可能被认定为工伤的。还有，在合理时间往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线上，或者在合理时间和路线内，进行日常工作生活所需活动时发生事故，也能考虑认定。 再就是事故责任问题。交通事故得是非本人主要责任才行，也就是在事故里，本人是同等责任、次要责任或者无责任。而责任划分一般看交通管理部门出的交通事故责任认定书。 当职工发生事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 给大家提个实用建议：职工上下班途中一旦发生交通事故，要第一时间报警，让交通管理部门及时划分责任，拿到交通事故责任认定书。同时，要尽快和单位沟通工伤认定事宜，要是单位不配合，自己和亲属要及时在规定期限内申请，保障自己应有的权益。律图法律顾问...
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代驾司机遭遇工伤该怎么认定[律师回复] 代驾司机遇到工伤认定问题，得根据不同情况，按照《工伤保险条例》来处理。 要是代驾司机和代驾公司有劳动关系，那很多情形能认定工伤。比如在上班的时间和地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害等，这些都算工伤。另外，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，也能认定工伤。 工伤认定流程是，代驾司机或者他的家人、工会组织，得在事故发生或者被诊断出职业病后的规定时间内，去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 如果代驾司机是通过平台接单，和平台是合作关系不是劳动关系，一般就不能认定工伤了。不过别着急，可以看看和平台签的协议，或者根据侵权责任的规定，向该负责的一方要求赔偿。 给代驾司机的建议是，工作时要注意安全，和代驾公司签合同明确劳动关系。要是通过平台接单，仔细看协议条款。遇到可能是工伤的情况，及时收集证据，按规定申请认定。律图专业咨询...
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单位没给交五险，能不能申请工伤[律师回复] 在工作中，有些单位没有给员工缴纳五险，可即便如此，员工依然能申请工伤。根据《工伤保险条例》，要是员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 就算单位没依法缴纳五险，也不影响员工去申请工伤认定。要是单位在规定时间里没提出申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需要注意的是，如果单位没给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，原本该由工伤保险支付的待遇，就得全部由用人单位按照规定的项目和标准来支付费用。 对于员工来说，要是所在单位没交五险，在遇到工伤情况时，不用慌张，可以正常启动工伤认定程序。之后，要是单位不愿意承担相应的赔偿责任，员工可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁、向法院起诉等方式，来要求单位承担该有的赔偿责任，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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交通事故认定工伤需满足哪些条件[律师回复] 在生活里，不少人关心在交通事故中能否认定工伤。依据《工伤保险条例》，交通事故认定工伤得同时满足好些条件。 首先，职工和用人单位得存在劳动关系，这既包括正式签订合同的劳动关系，也有事实劳动关系。简单说，就是你确实在这个单位工作。要是不存在这种关系，那肯定不能认定为工伤。比如你只是临时帮个忙，没和单位有实际的雇佣关系，出了事就没法按工伤处理。 其次，事故得发生在上下班途中，而且这个“上下班途中”有讲究。时间上，不只是正常的上下班点，加班时间、途中合理停留的时间也算合理时间。路线方面，从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线都包含在内。 再者，在交通事故里，职工本人不能承担主要责任，像同等责任、次要责任或者无责任都符合条件。而责任划分主要看公安机关交通管理等部门依据交通法规出具的事故责任认定书。 另外，事故类型得是受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者是上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害。 对于职工来说，申请交通事故工伤认定时，要准备好劳动合同、事故责任认定书等证明材料，按照规定的程序去申请。这样才能更好地保障自己的合法权益，让自己在遭遇不幸时能得到应有的赔偿和保障。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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