诉讼仲裁 法律问答
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孕妇被裁员怎么申请仲裁[律师回复] 孕妇被裁员申请劳动仲裁，需遵守以下法定流程。 在一年仲裁时效范围内，向劳动合同实际履行地，或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，对应被申请人人数准备同等数量的申请副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以选择口头提出申请，由劳动争议仲裁委员会工作人员记录入笔录，直接告知对方当事人相关申请内容。 提交申请阶段同步准备对应证据材料，包括个人身份证明、书面劳动合同、用人单位出具的解除劳动关系证明、怀孕相关诊疗记录、对应时段的工资流水。 仲裁申请书需列明三类核心内容，第一类是劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。第二类是具体仲裁请求，以及支撑请求对应的事实、理由。第三类是全部证据清单、每一项证据的合法来源，以及证人的姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请当日起五日内，作出受理或者不予受理的书面决定。受理申请后，仲裁委在法定时限内完成案件审理，出具正式仲裁裁决文书。 当事人对仲裁裁决结果不服，除法律另有明确规定的情形外，自收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 以上流程对应的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条、第二十九条等相关条款。西藏法务
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商事仲裁判决后怎么办[律师回复] 很多人容易把商事仲裁机构出具的文书和法院的判决书搞混，其实两者性质完全不同。判决是只有国家司法机关也就是人民法院才能作出的裁判文书，商事仲裁机构作为民间性争议解决组织，出具的正式文书只能叫裁决书，这是两类不同救济路径产出的不同法律文件，不能混为一谈。 要是你拿到仲裁裁决书之后，对里面的各项处理结果都完全认可，就和争议相对方一起按照裁决书上明明白白写好的时间节点，主动把各自该履行的义务落实到位。要是其中一方抱着侥幸心理耍赖不肯照做，另一方不用再走额外的仲裁或者协商流程，直接按照民事诉讼法的相关规定，带着裁决书去对应被执行人常住户籍地或者主要财产存放地的中级人民法院，提交强制执行的申请，通过国家强制力把裁决确定的权益落地。 要是你拿到裁决书之后完全不认可结果，也不能随便像对法院一审判决那样直接去上诉。先对照仲裁法的具体条文核对实际情况，发现裁决对应的争议根本没有提前签订过合法有效的仲裁协议，或者裁决处理的事项早就超出了仲裁协议约定的范畴，又或是仲裁庭的组成人数人员不符合规则，认定事实的核心证据是对方恶意伪造的，对方刻意藏起了足以影响公正裁决的关键证据，甚至仲裁员在审理过程中出现索贿受贿徇私舞弊的违规行为，你可以在收到裁决书的当天算起六个月内，去仲裁委所在的中级人民法院提交撤销裁决的申请。 如果是劳动者拿到的是劳动争议仲裁的裁决书，和普通商事仲裁规则不一样，不需要满足前述的撤销条件，只要不服结果就能在收到裁决书十五天之内直接去法院提起诉讼。普通商事仲裁本身实行一裁终局规则，裁决作出的瞬间就发生完整法律效力，没有合法正当的法定事由，不能就同一件纠纷再跑去申请新的仲裁，也不能随便向法院重复起诉。拉萨法务
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申请撤销仲裁裁决应以哪个为被告[律师回复] 申请撤销仲裁裁决和普通民事诉讼不一样，普通民事诉讼有“被告”，而申请撤销仲裁裁决要按“被申请人”来确定相对方。这在法律上是有规定的，根据《中华人民共和国仲裁法》，当有人向法院申请撤销仲裁裁决时，得把仲裁案件的另一方列为被申请人。 这么规定是有原因的。申请撤销仲裁裁决程序的目的是对仲裁裁决进行司法审查，看看它合不合法，而这个审查结果会直接影响仲裁双方的权利和义务。举个例子，在一个合同纠纷的仲裁案件里，一方拿到仲裁裁决后，发现存在法定的可撤销情况，比如双方根本没有仲裁协议，或者仲裁的事儿不在仲裁协议范围内，又或者仲裁庭的组成不合法，仲裁程序也违规了等等。这时，他向法院申请撤销仲裁裁决，就要把仲裁时的另一方列为被申请人。 那法院接到申请后会怎么做呢？法院会结合当事人的申请及相关证据，查看仲裁裁决是不是存在前面说的那些法定的可撤销情形。要是存在，就可能撤销仲裁裁决。 给大家提个实用的法律建议，如果在仲裁后觉得裁决有问题想申请撤销，一定要详细了解相关法律规定的可撤销情形，收集好证据，把被申请人列对，这样才能更好地在法律程序中维护自己的权益。西藏法务
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仲裁立案之后还可不可以加诉求[律师回复] 在仲裁立案之后，一般是能够增加诉求的，不过这得满足一定条件。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是你作为申请人，想增加或变更仲裁请求，就得在举证期限届满前提出。仲裁庭在审查你增加或变更的仲裁请求后，要是觉得应该受理，就会通知被申请人，还会给被申请人答辩的时间，除非被申请人明确表示不要这个答辩时间。 普通民商事仲裁也是类似，仲裁规则通常也允许在一定时间内增加诉求。但仲裁庭会不会准许增加诉求，会综合考虑好多方面。比如增加诉求会不会严重影响仲裁程序正常进行，会不会损害被申请人的合法权益等。 要是过了举证期限才提出增加诉求，仲裁庭会根据实际情况来决定是否受理。要是仲裁庭觉得增加的诉求和原来的仲裁请求关系紧密，不会影响仲裁程序推进，就可能受理；可要是觉得会让仲裁程序拖延，或者对被申请人不公平，就可能不受理。 给大家提个实用建议，要是想在仲裁立案后增加诉求，一定要在合理期限内尽快提出。因为最终能不能增加诉求，是由仲裁庭来决定的。所以，及时提出诉求，才能提高增加诉求被受理的可能性，更好地维护自己的合法权益。拉萨法务
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撤销仲裁裁决之后该如何处理[律师回复] 在法律事务里，当仲裁裁决被人民法院依法撤销，这里面有不少门道需要大家了解。一旦仲裁裁决被撤销，原来的仲裁协议就如同过期的车票，失去了效力。这意味着基于原仲裁协议的仲裁安排不能再继续用了。 这时候，当事人有两条路可以走。要是双方还愿意通过仲裁来解决纠纷，那可以重新达成仲裁协议。就像重新制定一份游戏规则，然后向新选定的仲裁机构申请仲裁。新的仲裁机构会依据新的规则，对纠纷重新进行裁决。 但要是双方没办法重新达成仲裁协议，别着急，还有法院这个途径。任何一方当事人都能就该纠纷向有管辖权的人民法院提起诉讼。这就好比换个地方“评理”，法院会按照法律规定的程序来处理，给出公正的判决。 举个例子，甲和乙因为合同闹了纠纷，经过仲裁有了裁决结果。可后来甲申请撤销这个裁决，而且法院也支持了甲的申请。这时候，如果甲和乙能坐下来重新达成仲裁协议，那他们就可以再次申请仲裁。要是谈不拢，甲或者乙都能去法院起诉。 给大家的法律建议是，遇到仲裁裁决被撤销的情况，先冷静思考是重新仲裁还是去法院起诉更适合自己。如果选择重新仲裁，要谨慎制定新的仲裁协议；要是选择起诉，要准备好相关的证据材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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