劳动纠纷 法律问答
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企业未给员工缴纳社保应怎样补偿[律师回复] （一）如果发现企业未给自己缴纳社保，员工要及时向企业提出补缴的要求。可以先与企业的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出企业未缴纳社保的情况，要求企业按照规定的社保缴纳基数和比例，向社保经办机构补缴应缴未缴的社保费用，并保留好沟通的相关记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。 （二）若因企业未缴纳社保导致员工产生了实际损失，比如无法享受生育保险待遇的生育津贴等。员工要收集好能够证明损失存在以及该损失与企业未缴纳社保存在因果关系的相关证据，例如医院的诊断证明、生育相关的费用单据等。然后向企业提出赔偿要求，要求企业承担相应的赔偿责任。 （三）员工如果决定以企业未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，需要按照法定程序进行。一般要提前书面通知企业，在通知中明确说明解除劳动合同的原因是企业未依法缴纳社保。通知送达企业后，员工就可以要求企业支付经济补偿。计算经济补偿时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图林芝
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农民工讨薪通过什么可以解决[律师回复] 农民工讨薪有多种有效途径，关键在于依法依规维护自身权益。 1. 友好协商：主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，争取在和谐氛围中解决纠纷，这既能高效解决问题，也利于后续合作。 2. 劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门反映情况。监察部门会展开调查处理，促使用人单位支付工资，此方式具有一定的权威性。 3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具备法律效力，能有力保障农民工权益。 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。 建议农民工务必保留好劳动合同、工资条等相关证据，为讨薪提供有力支撑。律图林芝
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公司倒闭工资发不起来怎么办[律师回复] 1. 尽快与公司相关负责人沟通，了解公司倒闭的具体情况及工资发放安排，保留好沟通记录。这有助于员工及时掌握公司的动态，为后续维权做好准备。依据《劳动合同法》中关于用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。 2. 依据《劳动合同法》规定，公司倒闭清算时，应优先清偿拖欠的工资等劳动报酬。这能保障员工在公司倒闭后的基本权益。 3. 若公司已进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。通过这种方式，员工能在公司破产清算中争取到自己应得的工资。依据《企业破产法》中关于债权人申报债权的相关规定。 4. 可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促公司尽快发放工资。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。依据《劳动保障监察条例》中对劳动监察部门职责的规定。 5. 若公司有资产可供清偿但拒不发放工资，员工还可通过法律途径，如申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁的相关规定。 总之，员工应积极维护自身合法权益。律图林芝
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员工患病导致合同到期可以不续签吗[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当员工患病且正处在规定的医疗期内时，即便劳动合同已然到期，用人单位也绝对不可以终止该劳动合同，合同必须得延续到相应的情形消失之后才能终止。 这里所说的医疗期，是根据员工的工作年限来确定不同时长的。比如说，工作年限较短的员工，医疗期可能相对较短；而工作年限较长的员工，医疗期则会相应延长。 倘若用人单位在员工患病处于医疗期内的时候不与员工续签合同，这就属于违法解除劳动合同的行为。此时，员工拥有两种选择，一是要求用人单位继续履行之前的合同，让自己能够继续在该单位工作； 二是要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是以经济补偿标准的二倍来计算的。 总之，在员工患病并且处于法定医疗期内这种特殊情况下，合同到期是绝对不可以不续签的，这是对员工合法权益的有力保障，也是《劳动合同法》的重要体现。西藏法务
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签了劳务合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当签署了劳务合同后被公司辞退时，赔偿情况得依据具体状况来判定。 倘若劳务合同中明确规定了违约责任或者辞退补偿的相关条款，那就得按照合同的约定来执行。通常情况下，劳务关系中的辞退补偿不像劳动关系那样有十分明确的法定标准。 要是因为公司出现违约行为，或者无正当理由就提前解除了劳务合同，此时你有权要求公司对因违约而给你造成的直接经济损失进行赔偿。比如，你为了履行这份劳务合同而投入的各项成本，以及原本预期能够获得的劳务报酬等。 然而，要是因为你自身存在过错而导致合同被解除，那可能就不存在赔偿这一说法了。 倘若双方在赔偿问题上产生了争议，首先可以尝试通过协商的方式来解决。如果协商无法达成一致，那么就可以依据劳务合同中所规定的仲裁条款去申请仲裁，或者向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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