劳动纠纷 法律问答
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工作了不签合同怎么告他[律师回复] 结论： 用人单位不签劳动合同，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式依法维权，还可要求单位支付二倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。接着，可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能直接申请劳动仲裁，主张二倍工资，但要在规定时效内向相应仲裁委员会提交材料。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。如果大家在面对用人单位不签劳动合同的问题时，不知如何收集证据或处理后续流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图林芝
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工伤纠纷案件需不需要进行劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）工伤纠纷案件并非都需劳动仲裁，当双方对工伤认定、赔偿等无争议且能协商解决时，可避免仲裁流程。 （2）存在两类情况时劳动仲裁是可选择的解决途径。一是双方在工伤赔偿数额、支付方式等方面无法达成一致；二是用人单位否认劳动关系，但劳动者认为构成工伤，劳动仲裁可以确定劳动关系和工伤待遇等事项。 （3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。并且若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （4）工伤纠纷处理可优先选择协商，协商不成再考虑劳动仲裁。 提醒： 处理工伤纠纷时，要注意时间限制，避免因错过时效无法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图林芝
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公司收购后员工是否可提出赔偿要求[律师回复] 结论： 公司收购后员工不一定能获赔偿，若原合同继续履行且劳动条件无不利变更，员工一般不能要求赔偿；若合同无法履行且协商变更不成而解除合同，公司应支付经济补偿；若公司违法解除合同，员工可要求二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，公司收购情况不同，员工赔偿情况也不同。当新公司继续履行原劳动合同且劳动条件无不利变化，员工权益未受损，所以通常不能要求赔偿。若收购使原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司收购后赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图林芝
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