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[律师回复] 1.员工患重疾在医疗期内,公司需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 2.医疗期满,员工不能从事原工作和另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约,并按工作年限付经济补偿,满一年付一个月,半年以上按一年算,不满半年付半月工资。 3.公司违法解约,要付双倍经济补偿作为赔偿金。 4.公司未依法缴社保致员工无法享受医保,需赔偿损失。
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