工伤赔偿 法律问答
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人在单位上班突发疾病死亡能获多少赔偿[律师回复] 1、日常在岗时段突发疾病直接离世，或是从发病送医算起四十八小时内抢救无效离世的情况，会按照工伤同等对待处理。 2、离世职工的直系家属能申领三类对应的伤亡保障，所有资金原本由工伤相关专项基金直接拨付。 3、第一类是丧葬相关的补助，计算方式直接套用参保地公布的上一年度所有在岗人员月平均收入标准，一次性发放半年的总额度。 4、第二类是给没有谋生能力、此前全靠去世职工赚钱养活的家人的长期生活补贴，按逝者生前每个月实际拿到的工资作为基数核算比例。 5、符合条件的配偶每个月能拿到基数的百分之四十，其余符合要求的亲属每人每月拿基数的百分之三十，要是亲属属于没有子女赡养的独居老人或是没有监护人的未成年人，对应比例在原有标准上再提百分之十。 6、所有能申领这类生活补贴的亲属加起来每个月拿到的总钱数，不能超过去世职工生前正常上班一个月的实际工资，避免超出原有的供养负担范围。 7、第三类是一次性发放的工亡专项补助，直接参照全国统一公布的上一年度城镇常住居民人均可支配收入标准，直接乘以二十得出最终发放总额。 8、要是用工单位当初没按法规要求给职工缴纳工伤保险，上面提到的所有相关保障待遇，全部要由用工单位自行全额承担。 9、从行业近年的实践走向来看，后续这类突发疾病视同工伤的边界认定会逐步向更贴合实际用工场景的方向细化，比如对四十八小时的起算节点、抢救行为的合理范畴都会出台更明确的操作指引，既保障劳动者的合法权益，也避免基金资源被不合理挤占。律图法律顾问...
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工伤认定一年后离职公司是否给补偿[律师回复] 工伤职工离职后索要工伤相关补偿，和工伤认定完成后是否满一年没有绑定关系，只要符合法定条件都能正常主张。 已经完成伤残等级评定的职工，可主张三类法定补偿。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按对应伤残等级的本人工资对应月数直接拨付。第二笔是一次性工伤医疗补助金，只有办理离职手续后才能申领，发放主体同样是工伤保险基金，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三笔是一次性伤残就业补助金，发放主体是用人单位，同样执行各地省级政府划定的对应标准。 如果伤情较轻没评上伤残等级，离职时没有额外的专项伤残类补偿，但此前工伤治疗产生的全部合理医疗费、停工留薪期内的全额工资等既定待遇，单位和社保部门仍需按规定足额发放。 索要这些补偿的劳动仲裁时效是一年，起算点从你正式办理离职手续当日开始计算，一定要在时效内提交主张，避免因超期丧失胜诉的可能，遇到细节争议可向属地人社部门或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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工人无社保遇工伤要怎样进行赔偿[律师回复] 1、工人没参加社保却遭遇了工伤，这种情况下，赔偿责任得由用人单位来负。 2、得先去做工伤认定。工人或者他的近亲属要在事故受伤那天开始的规定时间内，到用人单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请。申请的时候要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、要是认定为工伤后，对劳动能力有影响，还得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤的工人或者他的近亲属，向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、根据鉴定出来的伤残等级，就能确定赔偿项目和标准了。一般的赔偿项目有医疗费、停工期间的工资、护理费等；如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴这些。 5、要是用人单位不肯承担赔偿责任，工人可以通过这些办法维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正并且支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 无社保的职工遭遇工伤之后，应该尽快启动工伤认定等流程，维护自己的权益。平台优选咨询...
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上下班发生交通事故，工伤认定标准如何[律师回复] 在日常生活里，职工上下班途中要是遭遇交通事故，依据《工伤保险条例》，满足一些条件是能认定为工伤的。这对职工来说很重要，关乎自身权益保障。 先说认定工伤的路线和时间方面。如果是在合理时间，从工作地到自己的住所地、经常居住地或者单位宿舍，走合理路线上下班时出了事故，是有可能被认定为工伤的。还有，在合理时间往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线上，或者在合理时间和路线内，进行日常工作生活所需活动时发生事故，也能考虑认定。 再就是事故责任问题。交通事故得是非本人主要责任才行，也就是在事故里，本人是同等责任、次要责任或者无责任。而责任划分一般看交通管理部门出的交通事故责任认定书。 当职工发生事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 给大家提个实用建议：职工上下班途中一旦发生交通事故，要第一时间报警，让交通管理部门及时划分责任，拿到交通事故责任认定书。同时，要尽快和单位沟通工伤认定事宜，要是单位不配合，自己和亲属要及时在规定期限内申请，保障自己应有的权益。律图法律顾问...
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代驾司机遭遇工伤该怎么认定[律师回复] 代驾司机遇到工伤认定问题，得根据不同情况，按照《工伤保险条例》来处理。 要是代驾司机和代驾公司有劳动关系，那很多情形能认定工伤。比如在上班的时间和地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害等，这些都算工伤。另外，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，也能认定工伤。 工伤认定流程是，代驾司机或者他的家人、工会组织，得在事故发生或者被诊断出职业病后的规定时间内，去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 如果代驾司机是通过平台接单，和平台是合作关系不是劳动关系，一般就不能认定工伤了。不过别着急，可以看看和平台签的协议，或者根据侵权责任的规定，向该负责的一方要求赔偿。 给代驾司机的建议是，工作时要注意安全，和代驾公司签合同明确劳动关系。要是通过平台接单，仔细看协议条款。遇到可能是工伤的情况，及时收集证据，按规定申请认定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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