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哺乳宝宝妈妈可以放弃抚养权吗[律师回复] 关于母亲在哺乳期间的抚养权问题，有这些要点需要明确： 1. 法律规定，母亲即便处于哺乳期，也不能随便放弃抚养权。因为抚养权是基于父母和子女的亲子关系所产生的法定权利和义务，不是想放弃就能放弃的。 2. 母亲抚养子女是法定义务。不过，要是存在特殊情形，例如母亲没有抚养孩子的能力，同时又有其他合适的人可以抚养孩子等，那么经过法定的程序，抚养权是可以变更的。 3. 哺乳期在某些方面会对抚养权的判定造成一定影响。比如说，在判断孩子跟随哪一方生活更有利于其成长时，哺乳期这个因素是会被考虑进去的。但这并不代表母亲就能够直接放弃抚养权。 总之，从法律角度讲，母亲不能随意放弃对正在哺乳宝宝的抚养权，必须尽到抚养孩子的责任。律图林芝
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河北工伤十级伤残赔偿有谁赔偿[律师回复] 工伤十级伤残赔偿这事，一般是用人单位来承担。具体情况是这样的： 1. 工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准就是7个月的本人工资。 2. 用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。 在实际情况中，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用就都得用人单位来掏腰包。 另外，职工因为工伤产生的医疗费、住院伙食补助费等这些实际发生的费用，也得由用人单位或者工伤保险基金来支付。 总的来说，工伤十级伤残赔偿的责任主体主要就是用人单位，工伤保险基金在符合一定条件的时候也会参与到赔偿当中。具体的赔偿金额和赔偿方式，还得根据当地的法律法规以及实际情况来确定。律图林芝
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工伤医疗费用谁承担责任[律师回复] 1. 工伤医疗费用得由用人单位来承担。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作遭遇事故受伤，或者得了职业病需要治疗，就能享受工伤医疗待遇。只要所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就从工伤保险基金里支付。 2. 要是用人单位没有参加工伤保险，它的职工发生工伤了，那医疗费用就得由这个用人单位按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 3. 另外，在一些特殊情形下，比如说工伤是由第三人造成的，第三人不肯支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这时候就由工伤保险基金先把费用支付了。等工伤保险基金先行支付之后，它就有权向第三人去追偿这笔费用。律图林芝
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工伤一次性赔偿包含哪些部分[律师回复] 工伤一次性赔偿主要包括这些部分： 1. 一次性伤残补助金：这个是按照伤残等级来确定的，主要是补偿因工伤而失去劳动能力的情况。比如说，工伤导致劳动能力下降了，就会根据相应等级给予这笔补助金。 2. 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是用来支付工伤职工治疗工伤的费用，还有因为工伤身体伤残后后续治疗所需的费用。比如后续还需要康复治疗，这笔钱就能派上用场。 3. 一次性伤残就业补助金：当劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系时，如果劳动者因为工伤致残失去了就业机会，就会得到这笔一次性的经济补偿。 这些赔偿项目具体的标准和计算方法，要依据《工伤保险条例》以及各地的相关规定来确定。不同地区在具体赔偿金额上可能会不太一样。律图林芝
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