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两次伤残鉴定结果不同该如何处理[律师回复] 两次伤残鉴定结果不一样怎么办？下面这些处理方式可供参考。 先看两次鉴定的主体和程序合不合法。要是有一次的鉴定机构没资质、鉴定人员不符合要求、鉴定程序严重违规，那这个鉴定结果很可能无效，你可以向法院申请排除它。 如果两次鉴定程序都没问题，那可以考虑重新鉴定。要是你对鉴定结果有意见，能向法院申请重新鉴定，但得有合理理由和证据，像鉴定依据明显不足、鉴定方法有重大缺陷等。法院会根据实际情况决定是否同意重新鉴定。 你还能让鉴定人出庭作证。可以申请法院通知鉴定人到庭，让他们解释两次鉴定结果为啥不同，并且接受双方当事人的提问。这样能更清楚鉴定过程和依据，帮助法院判断结果靠不靠谱。 另外，也能请专家辅助人。你可以聘请专业人士当专家辅助人，让他们分析评价两次鉴定结果，给出专业意见，帮你打官司。 处理时，别忘了及时收集保存和鉴定有关的证据，像病历、检查报告等，用来支持自己的说法。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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