征地拆迁 法律问答
104.6
万
解答量
1334
万
浏览量
西安-卢俊...律师5分钟前解答了“征地拆迁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拆迁情况下租赁合同能获得多少赔偿[律师回复] （一）当遇到拆迁租赁合同赔偿问题时，若合同有约定赔偿方式和金额，双方应严格按照合同约定执行，这能避免后续不必要的纠纷。 （二）若合同没有相关约定，承租人可争取法定的赔偿项目。对于搬迁费，保留好搬迁过程中的各项费用凭证，以便按实际支出获得补偿。 （三）对于经营性房屋租赁，承租人要积极配合相关部门对营业状况等进行评估，以争取合理的停产停业损失补偿。 （四）若房东提前解约，承租人可收集自身权益受损的证据，要求房东承担违约责任，赔偿剩余租期内的经营损失、装修残值等。装修残值可根据装修实际投入及使用年限折旧计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图宝鸡
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
134****5714
134****6043
158****7333
