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我作为员工需要承担什么责任?
[律师回复] 你是什么情况啊!请先讲述一下你的事情经过,我才知道你要不要承担责任。
畅志博律师
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提交了辞职,没到30天,单位让提前走,合法吗?
[律师回复] 你好,你具体说下你的情况
杨勇律师
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没签合同,离职写了离职报告能要求赔偿吗?
[律师回复] 没签合同可要求赔偿。写了离职报告不影响,可收集能证明劳动关系的证据,如工资流水等,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付未签合同的双倍工资等赔偿。
吴亮律师
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你好,跟你咨询个事
[律师回复] 请你详细说明咨询的具体事情,这样我才能根据实际情况给出符合法律规定且简明的解决方案呀。
吴亮律师
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公司无原因发调动拒绝又发离职现在又反悔
[律师回复] 这情况较复杂。公司做法不合理,可先与公司协商,保留相关证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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