医疗纠纷 法律问答
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医疗事故追诉的有效期时间有多久[律师回复] 医疗事故追诉是有时间限制的。根据《中华人民共和国民法典》，想通过法院保护自己的民事权利，诉讼时效一般是三年。这个三年从你知道或者应该知道权利受损，以及知道是谁损害了你的权利时开始算。不过得注意，从权利实际受损那天起，要是超过了二十年，法院就不保护了。要是有特殊情况，法院会根据你的申请判断是否延长。 在医疗事故里，“知道或者应当知道”就是说患者或者家属意识到医疗行为侵害了自己权益。像患者检查后，发现是之前的医疗行为让自己身体受了伤，这时候就开始计算诉讼时效。 诉讼时效也会出现中断的情况。如果在时效期内，你向对方提出履行要求、对方同意履行、你去法院起诉或者申请仲裁，那诉讼时效就会中断，从中断那一刻起，时效重新计算。 简单来讲，医疗事故追诉一般是三年，最长不超二十年。患者和家属在知道出了医疗事故后，要赶紧收集证据，咨询专业人士，必要时尽早去法院起诉，这样才能保障自己的合法权益。律图铜川
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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