劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣中断赔偿标准究竟如何[律师回复] 劳务派遣中断时赔偿问题分多种情况。用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，若是劳动者严重违反单位规章制度这些法定情况，通常不用给经济补偿。但要是因订立劳动合同时的客观情况大变，导致合同没法履行，而且双方又没协商一致变更合同，这时用工单位可能要给经济补偿。 当劳务派遣单位和被派遣劳动者解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，像单位提出解除合同并和劳动者协商一致、单位经济性裁员等。补偿得按劳动者在本单位的工作年限算，每干满一年就给一个月工资。干了六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违反规定解除或终止合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到劳务派遣中断赔偿问题，要留意这些规定，保护好自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图安康
5解答 4.3w浏览 -
用人单位是否要出劳务派遣人员补偿金[律师回复] 1、用人单位要不要给劳务派遣人员支付补偿金，得看具体情况，毕竟劳务派遣里涉及用人单位、用工单位还有劳动者三方。 2、在劳务派遣这种模式下，如果用人单位和劳动者的劳动合同到期结束，又或者用人单位主动提出解除劳动合同且符合法定情况，那用人单位一般要给经济补偿。打个比方，用人单位因为被依法宣告破产，或者被吊销营业执照等原因，导致和劳动者的劳动合同终止，这种时候就得支付补偿金。 3、要是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失等，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿金。 4、当用工单位把被派遣的劳动者退回时，正常情况下用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同。不过，要是符合法定的解除情形，用人单位解除劳动关系时可能就得支付补偿金；要是因为劳动者自己的过错被退回，用人单位解除合同就不用支付。 5、所以说，用人单位给不给劳务派遣人员支付补偿金，得综合劳动合同解除或者终止的原因、具体情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。律图宝鸡
5解答 4.2w浏览 -
劳务派遣员工在什么情形下可要求赔偿[律师回复] 1、劳务派遣员工能在这些情况要求赔偿：用人单位违规解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位或者劳务派遣单位不按法律规定，和派遣员工解除或终止劳动合同，员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、没按规定支付劳动报酬。这里面包括没及时把工资发够，还有没给加班工资等。要是用人单位存在拖欠或者扣工资的情况，员工有权利让单位把少给的工资补上，还能要求相应的赔偿金。 3、没按规定给员工交社保。用人单位没有依法给劳务派遣员工缴纳社会保险，让员工有了损失，员工可以要求赔偿。就像没交医疗保险，员工没办法享受医保待遇，自己掏了医疗费，这种情况下员工可以让单位把这部分钱赔给自己。 4、因为用人单位的错，让劳动合同无效。比如用人单位用欺骗、威胁的手段，或者趁人之危，让劳动者在不是真心愿意的情况下签了合同或者改了合同，还给劳动者造成了损害，那用人单位就得承担赔偿责任。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
被劳务派遣公司辞退是否有补偿[律师回复] 被劳务派遣公司辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是劳务派遣公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给补偿。这一条说的是，员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等情况。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等，这种情况下被辞退，是没有补偿的。 如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，那公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还要给经济补偿。这一条包括几种情形，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图陕西
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8561
183****7678
181****9471
