劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是否能撤销[律师回复] 1.劳动仲裁可撤销，有终局裁决和非终局裁决两种情形。终局裁决中，用人单位若发现存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。 2.非终局裁决方面，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。期满未起诉，裁决生效后不可随意撤销。 解决措施和建议：用人单位申请撤销终局裁决需及时收集相关错误或违规的证据，按规定时间和流程向法院提出。当事人对非终局裁决有异议要尽早决定是否起诉，避免错过起诉期限导致裁决生效无法轻易撤销。律图陕西
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劳动仲裁后多久开除员工[律师回复] 劳动仲裁结果和开除员工没有必然的时间联系。当劳动仲裁支持用人单位时，单位若要开除员工，应在仲裁结果生效后，依据合法有效的规章制度和法律规定进行，防止引发新的法律风险。而若仲裁支持劳动者，用人单位随意开除则构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。 为避免法律风险，用人单位可采取以下措施： 1.严格遵循法定程序和条件开除员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，才可考虑开除。 2.不能仅依据仲裁结果就随意开除员工，要结合具体事实、制度规定和法律要求综合判断。 3.确保开除员工的程序和实体均合法，在仲裁结果生效后，谨慎作出处理决定。律图渭南
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奖金是否属于劳动仲裁[律师回复] 结论： 奖金通常属于劳动仲裁受案范围，因奖金发放问题如未发、少发，劳动者可申请劳动仲裁。 法律解析： 奖金属于工资总额组成部分，按照规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议，适用劳动争议调解仲裁法，奖金发放争议即属于此类。劳动者申请仲裁时，要提供证据证明存在奖金约定，如劳动合同的奖金条款或单位奖金制度等，也要证明自己完成了相应业绩。若仲裁机构认定用人单位应支付奖金却未支付，会依法令其支付。如果您在奖金发放问题上遇到类似法律难题，不清楚相关法律程序或证据搜集方法，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图渭南
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