知识产权 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
取保之后该如何争取不起诉[律师回复] 取保候审后想争取不起诉，可以从以下几点入手。 要积极配合调查。严格遵循取保候审的规定，按时到案接受讯问，如实交代案件情况，不隐瞒、不欺骗。主动给办案机关提供对自己有利的证据或线索，展现出良好的认罪态度与配合意愿。 争取被害人谅解也十分重要。和被害人及其家属好好沟通，诚恳道歉，赔偿他们因犯罪行为受到的损失。达成和解协议后，让被害人出具谅解书，表达对犯罪嫌疑人行为的谅解，这对争取不起诉有积极影响。 要依据法律规定，寻找不起诉的法定理由。要是犯罪情节轻微，按照刑法规定无需判刑或可免刑，就可以向检察院申请相对不起诉。若犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者符合《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一，就要要求检察院作出绝对不起诉决定。 最后可以撰写法律意见书。根据案件实际情况，结合法律规定，详细说明犯罪嫌疑人符合不起诉条件的理由和依据，交给检察院。同时与承办检察官沟通，表达犯罪嫌疑人真诚悔罪、改过自新的想法，促使检察官在审查起诉时作出对犯罪嫌疑人有利的决定。律图宝鸡
5解答 3.5w浏览 -
当开庭遇到取保候审的人如何处理[律师回复] 开庭时碰到被取保候审的人，得严格按照法定流程和要求来应对。要是被取保候审的人收到传票后按时来开庭了，那庭审就按部就班地进行。在整个庭审里，要把他当成犯罪嫌疑人或者被告人看待，保障他该有的合法诉讼权利，像案件调查、举证、质证还有辩论这些环节，一个都不能少。 要是被取保候审的人违反了取保候审的规定，情况可就不一样了。比如说，没经过执行机关同意，就擅自离开自己居住的市、县；住址、工作单位或者联系方式变了，却没有在规定时间内报告；传讯的时候不及时到案；干扰证人作证；毁灭、伪造证据或者和别人串供等。一旦出现这些情况，会按照情节轻重来处理。情节轻的，可能会让他写个悔过书，重新交保证金或者再找个保证人；情节重的，可能就会对他进行监视居住，甚至直接逮捕。要是需要逮捕，还能先把犯罪嫌疑人、被告人拘留起来。 要是被取保候审的人没按要求到法庭，人民法院有权决定对他进行逮捕，然后由公安机关去执行。公安机关执行逮捕的时候，必须按照法定程序来，尽快把人带到法庭接受审判。 给大家提个法律建议，被取保候审的人一定要遵守相关规定，按时参加庭审，不然可能面临更严重的法律后果。而对于司法机关来说，要严格依法办事，保障整个司法程序的公正和合法。律图安康
5解答 4.6w浏览 -
掩饰隐瞒犯罪时取保候审的标准是什么[律师回复] 在掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪里，要是想取保候审，得符合《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定。这是确保法律程序公正合理进行的必要条件。 要是犯罪嫌疑人、被告人可能被判管制、拘役，或者能单独用附加刑，那他们就有申请取保候审的机会。比如说，犯罪情节比较轻，按照法律可能就判管制、拘役，或者就单处罚金这类附加刑的，就可以试试申请。 要是可能被判有期徒刑以上的刑罚，但取保候审不会对社会有危害，也能办取保候审。判断有没有社会危险，得看很多情况，像犯罪性质、悔罪情况、平时表现这些。要是犯罪嫌疑人积极还钱，有主动交代罪行的情节，而且平时表现也不错，一般就能认为没啥社会危险性。 对于那些得了严重病、生活没法自理的人，或者是怀孕、正在喂奶的妇女，如果取保候审不会危害社会，也可以这么做，这体现了法律有人情味的一面。 还有一种情况，要是关人的时间到了，但案子还没办完，也能取保候审。 要是想申请取保候审，一般是犯罪嫌疑人、被告人他们自己，或者他们的法定代理人、亲戚，还有辩护人写书面申请。然后公安机关、检察院、法院收到申请后，会在规定时间里做出决定。给大家的建议是，申请时材料要准备周全，如实说明情况，只要符合条件，就积极争取合法权益。律图陕西
5解答 4.5w浏览 -
取保候审允许申请几次[律师回复] 很多人会疑惑，取保候审能申请几次？其实，法律没有明确限制取保候审的申请次数。在侦查、审查起诉、审判这些不同阶段，犯罪嫌疑人、被告人一方，比如他们自己、法定代理人、近亲属或者辩护人，都可以提出取保候审申请。 在实际的司法操作中，通常每个阶段能申请一次。侦查阶段得向公安机关申请，审查起诉阶段要找检察院，到了审判阶段就向法院申请。但能不能批准取保候审，得由对应的司法机关根据实际情况来定。 司法机关会全面考量多种因素，像犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质和情节，他们的认罪态度，以及对社会的危险性等，然后依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的适用条件判断。如果满足可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会产生社会危险性等条件，司法机关就可能同意取保候审。因此，虽说申请次数没明确限制，但最终能否获批，关键还是看是否符合法定条件和实际状况。律图延安
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
176****3036
188****1025
138****3455
