交通事故 法律问答
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定损员持续拖着事情该怎么办[律师回复] 1、要是碰到定损员拖着事情不处理，咱可以先跟定损员所属的保险公司来沟通。用正规方式把问题反馈过去，比如打电话跟客服投诉定损员拖拉的行为，同时保存好通话和聊天记录这些相关的证据。向保险公司要求给出明确的处理时间和解决办法，催着定损员赶紧把定损工作做完。 2、要是跟保险公司沟通之后，问题还是没得到有效解决，那就可以向保险行业协会投诉。保险行业协会有责任对保险公司和它的工作人员进行监督管理，协会会对投诉的事情展开调查，然后推动保险公司妥善处理问题。 3、要是前面这些办法都不管用，而且因为定损员的拖延让自己有了经济损失，那可以考虑走法律途径维护自己的权益。可以去法院起诉，让保险公司承担违约的责任，或者赔偿相应的损失等。在打官司的过程中，要拿出证据证明定损员拖延的事实，还有自己遭受了多少损失，法院会根据实际情况作出公平的判决。现在法律环境不断完善，大家维护自身合法权益的意识也越来越强，相信通过法律途径，很多问题都能得到合理解决。律图咸阳
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责任认定书出后伤者仍需治疗怎么办[律师回复] 拿到事故责任认定书后伤者还需继续治疗，该怎么办？下面这些解决办法你要知道。 一是明确费用承担方。按照责任划分，若对方担责，不管是全责还是部分责任，都要按比例出伤者后续治疗费。要是对方有保险，先由交强险赔，超出部分再由商业三者险按责任比例赔付。 二是保留好凭证。治疗期间，像医疗费发票、诊断证明、病历、检查报告这些票据都得留好，这可是找对方要钱的关键证据。 三是积极沟通协商。伤者或家属主动联系对方和保险公司，说明后续治疗情况，商量费用支付问题。要是对方耍赖不给，就找交警部门调解。 如果协商和调解都没用，那就走法律程序。伤者可以去有管辖权的法院起诉，要求对方和保险公司赔偿。不过打官司得有充分证据，证明后续治疗和事故有关，费用也合理。 伤者在责任认定书出具后仍需治疗，一定要及时行动，用合理办法保障自己权益，让后续治疗费有落处。要是还有不明白的，也可以找专业人士进一步咨询。律图安康
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保险公司会不会承担道路交通事故鉴定费[律师回复] 道路交通事故里，保险公司要不要承担鉴定费，得看具体情况。按照《中华人民共和国保险法》，为弄清楚保险事故的性质、原因，以及保险标的损失大小而花的必要合理费用，得由保险公司来出。交通事故里的鉴定费，一般是为了确定事故造成的损失、人员伤残状况等，这是搞清楚损失程度必要花的钱。所以从法律大原则来讲，只要鉴定费花得必要又合理，保险公司就该掏这笔钱。 在实际打官司的时候，如果保险合同明明白白写了不承担鉴定费，那法院有可能就按合同办。但这里有个关键，这类不让保险公司担责的条款，保险公司得好好跟投保人说清楚、提醒到，不然这条款就没效。 要是保险公司拿合同约定当借口，不想掏鉴定费，被保险人也不用怕，可以到法院去告状。法院会仔仔细细审查，看看保险公司有没有把那些免责条款跟投保人说清楚、鉴定费花得是不是必要合理。要是鉴定费确实花得合理，也是为了搞清事故损失必须花的钱，就算合同里写了不承担，只要保险公司没尽到跟投保人说明白的义务，法院还是可能判保险公司把鉴定费给出了。所以，大家遇到这种情况，要留好鉴定费的相关票据，通过法律途径争取自己应得的权益。律图安康
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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