公司经营 法律问答
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诉请变更的时间限制有什么规定[律师回复] 很多人打民事官司的时候，可能中途发现自己一开始提的赔偿金额算少了，或是漏了某项本该主张的权益，想要调整自己的诉讼请求。按照现行民诉法相关司法解释的明确要求，这个调整申请的合法窗口期是从法院正式受理你的案件当天开始，一直到整个法庭辩论环节完全结束之前。 过了这个时间点，你再临时提变更或者加新的诉求，法院大概率不会直接接纳，很可能会告知你另行起诉，反而要多花额外的时间和诉讼成本。 要是你赶在这个合法期限里提交了增加诉求的申请，同时被告这边也反过来提了反诉，或是案件里的第三人也提出了和本案直接相关的独立诉求，法院可以把这几项请求放在同一个案件里一并审理，不用分开走好几趟诉讼流程，能省不少大家的时间精力。 实际打官司的过程中还有个很常见的细节，只要你提出了变更诉讼请求的申请，法院通常会重新给双方指定举证期限，给被告留出充足的时间针对你的新诉求收集证据答辩。你要是卡着法庭辩论的最后一刻才提申请，很可能会因为之后新的举证、排期环节拖慢整个案件的审理节奏，反而耽误自己的权益落地，尽量提前安排好诉求调整的时间，不要赶最后时限。律图汉中
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股东未足额出资需承担何种责任[律师回复] 结合现行公司法及配套司法解释规定，股东未足额出资需承担四类法定责任。 对公司层面，未按公司章程约定足额缴纳出资的股东，需向公司缴清欠缴的出资本金及对应利息。公司可直接通过诉讼途径要求该股东履行出资义务。公司设立时的其他发起人与该未足额出资股东承担连带责任，发起人实际担责后，可向未出资股东追偿。 对已按期足额出资的其他股东，未足额出资的股东违反公司章程约定的出资义务，需按协议约定向守约股东支付违约金，或赔偿守约股东因该行为产生的实际损失。 对公司债权人，公司现有财产不足以清偿生效法律文书确定的债务时，债权人可主张未足额出资股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。公司设立时的其他发起人需对此承担连带责任。 股东自身权利层面，公司可通过股东会决议，对未足额出资股东的利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等财产性股东权利作出合理限制。股东完全未履行出资义务，经公司书面催告后在合理期限内仍不缴纳的，公司可通过股东会决议解除该股东的资格。 前述责任的具体承担方式，需结合公司章程的具体约定及案件实际情形确定。律图陕西
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破产受理了应该如何进行起诉[律师回复] 进入破产程序的企业，所有涉诉的债权纠纷都不能像普通民事案件那样随意选择起诉的法院。原本约定的争议管辖条款不再适用，所有和这个破产企业相关的普通债权诉讼，都要归集到已经受理破产申请的那一家法院审理，只有涉及不动产确权、专利海事这类法律明确指定专属管辖的特殊案件，才能不受集中管辖规则的约束。 大家日常接触最多的债权确认、要求撤销破产前个别违规清偿的纠纷，不能跳过管理人直接去法院立案。债权人得先准备好完整的交易凭证、债权证明材料，找破产管理人提交正式的债权申报，等管理人给出明确的审查意见，不管是认定债权金额还是直接否决申报，只要对结果有不同意见，再拿着审查通知去对应法院起诉。没走申报流程就直接递诉状的，法院根本不会立案登记。 破产申请裁定刚送到法院阶段，不少还没走完流程的旧案子都得暂时停下，等管理人把企业的公章、账簿、全部资产都接管完毕，再重启后续的庭审流程。之前已经启动的查封、冻结这类保全措施要全部解除，正在推进的针对破产企业财产的强制执行程序也要全部叫停，所有债权人都要纳入统一的破产财产分配序列里按规则分配，不能抢先拿到清偿款。后续起诉的时候，要把法院出具的破产受理裁定书、自己申报债权的签收凭证还有对应债权的佐证材料一起整理齐全提交。如果是和破产企业互负债务的主体想要主张债务抵销，必须完全贴合企业破产法列明的抵销情形，不符合要求的抵销申请，管理人完全可以直接回绝。本地专业咨询...
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企业支付赔偿金什么情形[律师回复] 1、企业向劳动者付赔偿金的所有场景，全是现行法律条文明确划定的范围，没有任何可以自行约定的空间。日常用工里最容易触发的第一类场景，就是企业没按法律要求的流程或条件，单方面把劳动合同解除掉，或是直接在不符合法定条件的情况下终止了劳动关系。按照现行劳动相关法律的明确规定，这种情况企业要给的赔偿，是普通经济补偿标准的两倍，业内从业者常把这个核算方式简称为两倍赔偿。 2、第二类触发场景是企业存在薪资、补偿类的拖欠或违规发放行为，经过劳动行政主管部门正式下发通知要求限时整改后，过了期限还是没补上对应的款项。这类违规行为涵盖好几种常见情况，包括没按约定时间给足工资、发的工资比当地最低薪资线还低、安排员工加班却一分加班费都不给，还有本该付的经济补偿拖着不付。这种情况下主管部门可以要求企业额外再掏一笔钱，金额在原本应付欠款的五成到一倍之间。 3、剩下的都是法律单独列明的特殊触发场景，每一条都有对应的限定条件。比如企业给员工签的劳动合同没写全法律要求必须标注的核心内容，或是签完之后根本没把盖章的合同文本给到员工手里，这类疏忽给员工造成实际损失的，企业得赔对应的损失。还有企业跟员工违法约定了超期的试用期，而且超出法定时长的试用期已经实际履行过，超出的那段时间，企业要按员工转正之后的满月工资标准来赔。要是企业招用了还没跟别家单位理清劳动关系的员工，给原单位造成实际损失的，新招人的企业得承担连带赔偿责任。从事劳务派遣相关业务的单位，或是实际用工的企业，操作中违规损害了被派遣员工权益的，两方要一起承担连带赔偿责任。 现在不少用工主体对赔偿金的适用边界存在认知偏差，觉得只要有纠纷就可以随便往赔偿金范畴上靠，其实完全不对。未来劳动争议处理的精细化程度会持续提升，用工主体在遇到纠纷时必须先精准区分赔偿金和普通经济补偿的适用范围，绝大多数场景下这两类钱不能同时主张，只有企业违法解除劳动关系这类法定的特殊场景，才会直接适用赔偿金规则。提前把这些法定边界理清楚，既能避免企业不必要的成本支出，也能保障劳动者的合法权益不被滥用规则的行为消耗。律图延安
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股东转让股份后是否还要承担债务[律师回复] 1、正常来说，股东把股份转让出去之后，就不用再对公司的债务负责了。公司是独立的法人，要用自己全部的财产来偿还公司债务。股东只要完成了出资的责任，那他就只用按照自己认缴的出资额或者认购的股份来对公司负责。股东把股份转让出去后，就不再是公司股东了，所以一般不用再承担公司债务。 2、不过有一些特殊情况。要是股东在转让股份之前，没有完全尽到出资的责任，就把股份转让出去了，而接手的人知道或者应该知道这个情况，那公司就可以要求原来的股东继续履行出资责任，接手人也要一起负责。另外，公司的债主也能找这个没完全出资的原股东，让他在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务部分进行赔偿，接手人同样要一起负责。 3、要是股东在转让股份的时候，有故意躲债等损害债主利益的做法，那债主就可以通过法律途径维护自己的权益，有可能会要求原股东承担相应责任。所以，股东转让股份后要不要承担债务，得看具体的情况。律图商洛
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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