交通事故 法律问答
140.7
万
解答量
1905
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
责任认定书出后伤者仍需治疗怎么办[律师回复] 拿到事故责任认定书后伤者还需继续治疗，该怎么办？下面这些解决办法你要知道。 一是明确费用承担方。按照责任划分，若对方担责，不管是全责还是部分责任，都要按比例出伤者后续治疗费。要是对方有保险，先由交强险赔，超出部分再由商业三者险按责任比例赔付。 二是保留好凭证。治疗期间，像医疗费发票、诊断证明、病历、检查报告这些票据都得留好，这可是找对方要钱的关键证据。 三是积极沟通协商。伤者或家属主动联系对方和保险公司，说明后续治疗情况，商量费用支付问题。要是对方耍赖不给，就找交警部门调解。 如果协商和调解都没用，那就走法律程序。伤者可以去有管辖权的法院起诉，要求对方和保险公司赔偿。不过打官司得有充分证据，证明后续治疗和事故有关，费用也合理。 伤者在责任认定书出具后仍需治疗，一定要及时行动，用合理办法保障自己权益，让后续治疗费有落处。要是还有不明白的，也可以找专业人士进一步咨询。律图安康
5解答 4w浏览 -
同等责任时死亡赔偿金额如何确定[律师回复] 在交通事故这类同等责任情形下，确定死亡赔偿金额有几个步骤。 第一步，要明确赔偿项目和计算依据。赔偿项目主要有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算，一般算二十年。不过，如果死者六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额。被扶养人生活费会根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。 第二步，确定赔偿责任承担比例。要是双方都是机动车，同等责任下一般各自承担百分之五十的赔偿责任。但如果一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车一方通常要承担百分之六十的赔偿责任。 最后一步，计算具体赔偿金额。先把各项赔偿项目的金额加起来算出总额，再根据前面确定的责任比例，算出最终要赔偿的金额。举个例子，要是总赔偿额是100万，双方都是机动车且负同等责任，那么一方就要赔偿对方50万。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
要申请误工费是否得有事故认定书[律师回复] 申请误工费时，事故认定书不是必需的。 事故认定书一般是在交通事故这类侵权纠纷里，由交警等部门给出的划分事故责任的文件。在交通事故侵权情况中，它可是重要证据，能证明事故发生和双方责任，对认定误工费赔偿作用很大。有了它，能明确责任方，方便受害人找责任方要误工费。 不过，在其他情况下，没事故认定书也能申请误工费。像在劳务关系中，雇员因工作受伤没法工作，就可以用劳动合同、医院诊断和休假证明等，证明自己误工的事实和时长，然后找雇主索要误工费。还有被人打伤这种一般侵权行为导致的误工，能通过报警记录、医院病历、法医鉴定等证据，证明侵权事实和误工情况，申请误工费。 所以，申请误工费关键是要有能证明误工事实、时长以及收入减少的有效证据，而不是必须有事故认定书。律图延安
5解答 4w浏览 -
遇到交通事故非责任方不处理怎么办[律师回复] 生活里遇上交通事故，要是非责任方拖着不处理，责任方可以这么做。 1. 试着和非责任方谈谈，清楚地跟对方说明，事故处理流程已经定了，责任也划分好了，对方得配合走保险理赔这些事儿。要是沟通没效果，责任方就得把和事故相关的证据都留好，像是交通事故责任认定书、事故现场的照片、车辆维修的发票、看病的费用票据等。 2. 如果责任已经明确，而且非责任方有买保险，责任方可以让自己的保险公司行使代位求偿权。简单来说，就是责任方的保险公司先把损失赔给责任方，然后保险公司再找非责任方及其保险公司要钱。 3. 如果前面的办法都不管用，责任方还能去法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。法院受理案子后，会根据双方拿出来的证据、交通事故责任认定书等，按照法律规定来审理和判决。等判决生效了，要是非责任方还是不按照判决做，责任方可以向法院申请强制执行，让法律来保障自己拿到该得的赔偿。律图延安
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
186****1154
139****6194
159****8892
