刑事辩护 法律问答
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刑事案件管辖权怎么打[律师回复] 在刑事诉讼流程中，当事人或辩护人对办案法院的管辖资格有不同意见的，属于典型的程序类权利主张，不能等到庭审已经开始后才临时口头提出，要在拿到检察院的起诉书副本之后，正式开庭审理之前，整理成书面材料递交给当前受理案件的法院，材料里要写清楚当前法院没有管辖权的具体事实，以及对应的法律条文支撑。要是实在没办法提交书面材料，当庭之前口头表述的，要让法院工作人员当场把你的异议内容完整记入正式笔录里，签字确认留存。 公诉类的刑事案件默认优先由犯罪行为实际发生地的法院负责审理，只有当被告人实际居住地的法院接手整个案件的调查、证据核实、后续审理所有流程，明显比犯罪地法院开展工作更加便捷合理的时候，才可以调整为被告人居住地法院管辖。当事人提出异议之后，法院要先安排专门的程序人员核查相关线索和法律适用是否妥当，要是异议的依据完全合法，就会制作正式的移送函把全案材料移送给真正有管辖权的法院处理，要是异议没有合法支撑，法院会出具书面裁定直接驳回，当事人对这份驳回的裁定有意见的，拿到文书之后的五天内，就可以直接向上一级法院提交复核申请，上级法院会在十天内做出最终的终局决定，这个结果出来之后就不能再就同一理由反复提出异议。 被害人自己直接到法院起诉的自诉类案件，比如有明确证据证明的轻微伤害、普通侮辱诽谤案件，被告人同样可以提出管辖方面的不同意见，法院会参照公诉案件的核查流程处理。要是发现当前审理的基层法院，本来就没有资格审理危害国家安全、恐怖活动犯罪，或者被告人可能被判无期徒刑、死刑的这类案件，当事人可以直接向办案法院递交申请，要求把案件移送给对应的中级法院审理。所有针对管辖的主张都要围绕现有法律规定的适用展开，不能为了拖延案件进度反复提出无凭无据的异议，更不能借着提管辖异议的名义，无故拒绝参加后续的庭审流程，否则自身的合法诉讼权益反而可能受到不必要的影响。律图榆林
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对刑事裁定不服怎么办[律师回复] 拿到一审刑事裁定书后，不同身份的主体拥有不同的救济路径。作为案件里的自诉人、被告人，或是他们的法定代理人，还有附带民事诉讼里的各方当事人以及对应的法定代理人，要是对裁定内容不认可，从拿到这份文书的当天起算五个自然日内，就能通过作出这份裁定的原审法院，直接找上一级法院提交上诉申请，不用自己特意跑到上级法院递交材料，少跑不少弯路。 刑事案件里的被害人及其家属，没有直接针对刑事一审裁定上诉的权利。要是你觉得这份裁定结果明显不公，要在收到文书的五日内，向对应的人民检察院提出申请，要求检察院启动抗诉程序，承办的检察人员会在收到你的诉求材料后五个工作日内，给出明确答复，告诉你相关申请的处理结果。 已经生效的刑事裁定，即便早已经过了上诉抗诉的时限，只要你手里有切实的证据证明这份裁定存在事实认定错误、法律适用偏差，或是审判程序明显违规，当事人本人、法定代理人还有近亲属，都可以整理好相关材料，向作出裁定的法院，或是对应的同级检察院提交申诉。申诉提交后，原生效裁定的执行不会暂停，该走的流程照常推进，只有当相关机关核查后认定申诉事由完全符合法定重审条件，才会正式启动重新审判的程序。本地法律顾问...
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刑事律师不办事怎么办[律师回复] 1、先翻出当初和律所签的委托合同，和对接的律师坐下来沟通退款相关事宜，同时要求对方把从接案到当下每一步做了什么事都理清楚，给出明确的后续案件推进时间表，不能一直拖着没进展。 2、要是沟通之后没达成共识，直接找该律师挂靠的律所管理部门反馈情况，正规律所都有内部的执业监督机制，会出面核实情况之后督促律师调整服务方式，或是直接安排其他合适的律师接手案件。 3、手里攒好全部相关沟通记录、委托凭证还有对方怠于履职的实锤材料，送到当地律协或是司法局的律师监管部门，申请核查该律师的不合规执业行为，由监管层面给出对应的处理结果。 4、要是能坐实律师存在明显违反合同约定甚至触碰执业红线的行为，可以直接提出终止委托关系，核算对方没完成对应服务的占比，要求退回对应区间的代理费。如果相关违规情况已经让当事人的合法权益实打实受损，走民事索赔程序追索对应损失也是合理的维权路径。 整个法律服务行业的监管体系正在逐步细化，后续针对代理全程的节点化留痕要求会覆盖绝大多数民商事委托场景，当事人后续签订委托协议时也可以提前把各阶段的服务标准、退费触发条件都写得更具体，从源头减少后续的维权成本。律图渭南
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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