损害赔偿 法律问答
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当人身权名誉权受侵害应怎样处理[律师回复] 日常里要是咱们的人身权或者名誉权被侵犯了，能这么做来处理问题。 1、赶紧把证据固定下来。可以用截屏、拍照、录音、录像这些办法，把对方那些侵权的言论、行为记录下来。这些证据在后面维权的时候可有用了。 2、试着和侵权的人谈一谈。让对方别再继续侵权，像把那些侵权的内容删掉，并且要给咱们赔礼道歉，把造成的不良影响消除。要是因为对方的侵权行为让咱们有了经济损失，那也得让对方赔偿。 要是和对方谈不拢，就可以找有关部门投诉。比如说，要是侵权言论是在网络平台上，就可以向网络服务平台投诉。按照规定，平台是有责任采取必要措施的。 3、还能通过打官司的方式来维护自己的权益。到有管辖权的法院去提起民事诉讼，要求侵权的人承担停止侵权、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还有赔偿损失这些责任。打官司的时候，咱们得拿出足够的证据，证明对方确实有侵权行为，咱们的名誉受到了损害，而且这个损害是对方的侵权行为导致的。法院会根据实际情况做出公平的判决。律图渭南
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如何界定污蔑与诽谤的情况[律师回复] 咱们生活里常说的“污蔑”，其实不是个法律上严格的说法，它就是咱平时交流用的词。但“诽谤”可不一样，这是法律里明确提到的概念，《民法典》和《刑法》都对它有规定。 在民事方面，诽谤就是有人故意编些假事儿，还四处去说，让别人的名声变差。要构成民事诽谤，得满足几个条件：得是故意这么干的，得编出假的事实，还得把这些假事儿传播出去，最后确实让别人的名誉受到损害了。比如说，有人在网上瞎编说某个人干了违法的事儿，结果这人被周围人歧视，这就可能构成民事诽谤。要是遇到这种情况，被诽谤的人能要求对方别再这么干了，把名誉恢复好，消除不好的影响，赔礼道歉，还能要求赔偿损失。 刑事上的诽谤罪，是更严重的诽谤行为。它不光得满足民事诽谤那些条件，还得达到情节严重的程度，像一条诽谤信息被很多人点击、浏览，达到了规定的次数。而且刑事诽谤罪得被害人自己去法院起诉。 简单来说，污蔑范围比较广，就是对别人进行不实的指责和诋毁。而诽谤是专门通过编造和传播假事儿来损害别人名誉。如果名誉损害比较轻，一般走民事诉讼解决就行；要是情节严重，符合刑事立案的标准，那就构成诽谤罪，会受到刑事处罚。 给大家提个法律建议，在生活中说话做事可得谨慎，别随意去编造和传播没有根据的事儿。要是自己名誉受到损害，得及时收集证据，根据损害的程度，选择合适的途径来维护自己的权益。律图安康
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起诉名誉权案件要缴纳多少费用[律师回复] 1、打官司起诉名誉权案件得按照《诉讼费用交纳办法》来缴费。这类案件属于不涉及财产的案子，正常情况下一件案子要交100元到500元。 2、如果名誉权案子里还涉及到损害赔偿的情况，得看看赔偿金额高低来决定缴费。要是赔偿金额不超过5万块，就不用额外缴费；要是超过了5万但没到10万，超出5万的那部分要按照1%来缴费；要是超过10万了，超出10万的部分按照0.5%来缴费。 3、举个例子，损害赔偿金额是8万，那其中5万不用额外缴费，超出的3万这部分按照1%缴费，也就是300元，然后还得加上基础的100元到500元案件受理费。 4、各个省、自治区、直辖市的政府能根据当地实际情况，在规定的收费幅度里制定具体缴费标准。所以，具体要交多少钱，还得以受理案件的法院当地规定为准。在起诉之前，可以联系受理案件的法院问问准确的费用金额。律图榆林
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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