诉讼仲裁 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原告撤诉但被告不撤会有什么结果[律师回复] 在民事诉讼里，原告撤诉是对自己诉讼权利的一种处置。撤诉有申请撤诉和按撤诉处理两种。一般原告申请撤诉，要在法院宣判前提出，法院会裁定是否准许。 要是原告申请撤诉，可被告想继续打官司，法院会先看原告撤诉会不会损害国家、集体或者他人的合法权益。要是不存在这种情况，法院大多会准许原告撤诉。一旦准许，这场诉讼就结束了。这时被告没办法让原来的诉讼继续下去，但如果被告有自己的权益诉求，可以另外起诉。 按撤诉处理的情况也会导致诉讼终结，比如原告接到传票却没正当理由不出庭。遇到这种情况，被告同样不能让原诉讼继续。要是被告有诉求，也得另起一案去起诉。所以，被告在面对原告撤诉时，要清楚自己不能让原诉讼继续，若有权益要主张，就得及时另案起诉。律图铜川
5解答 4.7w浏览 -
上诉之后不前往法院会怎么样[律师回复] 1、上诉后不去法院，不同主体面临的后果不一样。要是上诉人没正当理由就不去法院，按照民事诉讼相关规定，二审法院能按撤诉处理。简单来说，这就相当于上诉人主动撤回上诉，这样一审判决马上就生效，双方都得按照一审判决来履行各自的义务。要是有一方不履行，另一方就可以向法院申请强制执行。 2、要是被上诉人没正当理由不去法院，二审法院会进行缺席判决。缺席判决就是在被上诉人没到法庭上陈述、辩论的情况下，法院根据现有的证据和法律来做出裁判。被上诉人可能会因此失去在法庭上陈述、提出证据、检验证据、辩论的机会，最后可能得接受对自己不利的判决结果。 3、如果当事人有正当理由不能去法院，得赶紧联系法院，说明情况，申请延期审理。法院会根据实际情况看是否同意。律图铜川
5解答 4.8w浏览
-
不服调解书，该通过什么途径救济[律师回复] 要是你对调解书不满意，有几种办法可以进行救济。但具体采取哪种，得看你的实际情况。 要是你能证明调解并非出于自愿，例如自己是在被胁迫、欺诈的情况下签订了调解协议，又或者协议内容违反了法律的强制性规定，就可以在规定的申请再审期限内，向作出调解书的法院或者它的上一级法院申请再审。这里所说的法律强制性规定，指的是一旦违反，调解协议就会无效的效力性规定。 如果案件损害了国家利益或社会公共利益，检察院可以主动对调解书提出抗诉或检察建议。要是你想让检察院帮你，得满足一定条件，比如法院驳回了你的再审申请，或者法院在规定时间内没对再审申请给出裁定，又或者再审的判决、裁定有明显错误。满足这些情形之一，你就可以向检察院申请检察建议或者抗诉。 要是有证据表明对方当事人通过调解协议损害了你的合法权益，你可以去法院起诉，要求撤销或者变更这个协议。不过要注意，你得在知道或者应该知道撤销事由的特定时间内行使撤销权，不然可能就没办法了。律图铜川
5解答 3.7w浏览
-
一审金额写少，应诉方二审可增加吗[律师回复] 在打官司的时候，二审一般不能直接提高一审没提过的诉讼请求金额。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关的司法解释，打官司的人在一审的时候就得把自己的诉求说清楚，像具体要多少钱这种内容都得明确。二审主要是看看一审判决在认定事实和适用法律上有没有问题。 要是原告在二审的时候突然提高诉讼请求金额，法院通常不会直接审理这多出来的部分。为啥呢？因为这样做会打乱原来的审级制度，让被告在一审中该有的答辩、举证等权利没办法正常行使，二审直接审理新增部分的话，少了一审程序的保障。 但也有特殊情况。要是被告愿意让二审法院一起把新增的诉讼请求金额也给处理了，二审法院可以根据双方自愿的原则来进行调解。要是调解成了，这案子也就结了；要是调解不成，法院会告诉当事人另外去起诉。 总的来说，一审的时候诉讼金额写少了，二审一般不能直接增加，除非被告同意且法院调解了，要是调解不成当事人就得再去起诉。陕西法务
5解答 3.4w浏览 -
被起诉之后可不可以申请复议[律师回复] 被起诉之后，一般是没办法申请复议的，因为起诉和复议是两种不一样的法律程序。 起诉就是当事人在遇到民事、刑事或者行政纠纷时，向人民法院提起诉讼，这就开启了司法程序。法院在司法审判中，会坚持独立、公正的原则，根据事实和法律来审理和判决案件。 行政复议则是和行政行为有法律利害关系的人，如果觉得行政机关作出的行政行为侵犯了自己的合法权益，可以向有法定权限的行政机关申请复议。这是一种行政救济途径，能解决行政相对人和行政机关之间的争议，行政复议机关会依据事实和法律进行审查，然后作出决定。 要是被起诉后，你对法院的一些程序性决定不服，像管辖权异议裁定、驳回起诉裁定等，这时你可以依法提起上诉来维护自己的权益。要是你对已经生效的判决、裁定不服，还能通过审判监督程序申请再审。不过要注意，这些都不是申请复议。所以大家在遇到这类情况时，要清楚不同的法律救济途径，别用错了方法。陕西法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
135****8942
137****1182
158****7205
