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民企上了9年班2年前自己交的灵活就业退休的继续在本企上班，现不让上班了有赔偿吗

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张婧律师

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我作为特殊工种，退休需要准备哪些证明材料？

[律师回复] 特殊工种退休需要准备的材料包括身份证明、人事档案、工作经历证明、特殊工种认定材料、公示材料以及其他补充材料。具体的材料要求可能因地区而异，建议根据当地社保局的具体要求准备相关材料。

康森律师

2解答 3.5w浏览
医疗期内合同到期不续签怎么只延续

[律师回复] 倘若在法定医疗期内，与劳动者签署的劳动合同期限届满，那么用人单位不得自行决定不再续订这份合同，而是应当将该合同自动顺延至医疗期结束为止。此举旨在确保劳动者在患病或者因工负伤期间能够享受到应有的法律保护和权益。由于劳动者在医疗期内的身体状况通常较为虚弱，他们可能无法迅速地找到新的就业机会，因此，如果直接终止合同，将会给他们的日常生活带来极大的困扰和压力。

陕西法务

4解答 4.3w浏览
不给休产假找哪个部门

[律师回复] 倘若贵司未能给予员工适当假期以进行产后恢复，请优先考虑与贵司进行积极洽谈、协商来达成妥善之解决方案。若与贵司的沟通并未取得预期成效，您还可向所在地区的劳动监督机构投诉，以此表达您的权益主张，或向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。此外，您亦可寻求地方关爱妇女儿童权益的相关组织如妇联等给予援助和支持。需要提醒的是，任何情况下，用人单位拒绝为已婚雇员提供合理产假福利都是违反法律法规的行为。根据我国成文法之明确定义，女性职员在生育期间有权享受至少90日的法定产假。

陕西法务

4解答 3.1w浏览
不给产假如何赔偿

[律师回复] 若雇主未给予产假期给员工，此举一经确认为违反了相关的劳动法规，员工有权利依照相关法律规定向其索取相应的赔偿。赔偿内容通常涵盖产假期间应享有的薪资、福利待遇等方面的损失。此外，雇主还可能会受到来自政府部门的行政处罚。通常而言，产假的薪资标准应按照员工在正常工作时期所获得的工资水平来计算。

律图铜川

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