劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法规定年休假如何补偿[律师回复] 没休年假能拿到对应补偿，这是劳动法律明确保障的权益，不需要受单位随意克扣。 首先先确认自己的可休年假总天数，按累计工作时长划分，满1年不足10年每年有5天，满10年不足20年每年有10天，满20年每年有15天，日常周末和法定节假日不算在年假假期里。 如果单位因为工作安排没法给你放年假，必须经过你本人同意，之后要按对应未休天数给额外补偿。最终实际能拿到的额外报酬是日薪的两倍，剩下的一倍已经包含在正常发的月工资里。要是单位主动安排你休年假，你自己出于个人原因书面申请放弃休假，单位只需要发正常出勤工资，不需要额外给补偿。 折算未休年假的日工资基数，要取补偿发放前12个月你在单位拿到的剔除所有加班费后的月平均收入，除以法定月计薪天数21.75。入职不满12个月的，就按实际在岗月份算平均工资。 如果双方的劳动合同到期终止或者被提前解除，单位要按你当年实际在岗时长折算剩余未休年假天数，折算后不满一整天的部分不用支付补偿。 要是单位不肯按法定标准支付年假补偿，你可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。律图宝鸡
5解答 3.8w浏览 -
单位开的收入证明能否被法院认可[律师回复] 1、法院会不会认可单位开的收入证明，得看实际情况。一般要是证明合法、真实，还和案件有关联，那法院大多会认可。所谓合法，就是单位开具证明时走的是法定程序，没有违反法律规定。打个比方，员工找单位开证明，单位按照正常流程，让相关负责人签了字，还盖上了公章，这就是合法开证明。 2、真实的收入证明，里面写的内容得和员工实际收入对得上。有些单位为了帮员工贷款，就虚开收入证明，这样的假证明，法院很难认可。法院审查的时候，会结合银行流水、纳税记录、工资条这些证据，综合判断收入证明是不是真的。 3、收入证明还得和案件事实有关联。就拿人身损害赔偿案件来说，收入证明能用来确定受害人的误工损失，这就和案件有直接关系了。 4、要是单位开的收入证明有明显问题，像没负责人签字、公章不清楚，或者和其他证据对不上，那法院可能就不认这个证明。要是发现单位提供了假证明，那单位是要承担法律责任的。律图咸阳
5解答 3.1w浏览 -
医疗期结束解除合同该怎么赔偿[律师回复] 医疗期结束后，单位解除劳动合同的赔偿情况复杂，以下为你详细介绍。 若员工医疗期满后，既无法从事原本的工作，也不能胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违规在医疗期结束后解除劳动合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续，或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种事，先跟单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图汉中
5解答 3.6w浏览 -
员工休假超15天续假该怎么处理[律师回复] 员工休假超 15 天要续假，公司按法律和规范来处理相当重要，下面为您介绍处理方法。 先看看公司的规章制度。正规公司一般对员工休假和续假有具体规定，像是续假申请流程、该谁来审批等都有说明。要是员工手册里规定超 15 天续假要特定领导审批，那就得按这个制度走。这是因为规章制度是公司自主管理的依据，按制度办事能保证公平公正，避免随意性。 接着，让员工给出合理的续假理由和证明材料。要是因为生病续假，就得有医院的诊断证明和病假单；要是因为家里有事续假，也得有相关证明。这些材料能帮公司判断员工续假是不是真有必要。从法律角度讲，员工有义务如实说明情况，提供证明，公司也有权利审核这些内容。 之后进行审批决策。公司要根据员工提供的材料和自身实际情况来决定是否批准。要是工作安排得过来，员工理由也合理，那就可以批准；要是工作任务重，而且有合适的人能顶替，就可以和员工商量提前回来上班。这既考虑到公司的正常运营，也保障了员工的合理权益。 批准续假后，要及时更新员工的考勤记录，把续假期限和返岗时间写清楚。同时和员工保持联系，了解情况变化，确保员工按时回来。 要是公司没有明确规定，就和员工协商一个临时的处理办法，这样能避免以后出现劳动纠纷，保障双方的合法权益。律图汉中
5解答 3.5w浏览
-
孕妇三期赔偿合计有几个月[律师回复] 女性怀孕后有孕期、产期、哺乳期这三期。法律没直接规定三期赔偿总共几个月，而是按不同情况来确定赔偿。 要是单位违法解除和孕期女员工的劳动合同，女员工想继续履行合同，单位就得接着履行；要是女员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。 产假天数方面，国家规定女员工生孩子能休98天产假，有些地方还会延长。比如难产的话，多给15天产假；生多胞胎，每多一个孩子就多给15天产假。 哺乳期一般是12个月，从宝宝出生到满1周岁。这期间，单位要在女员工每天工作时间里安排1小时哺乳时间；要是生了多胞胎，每多一个宝宝每天就再多1小时哺乳时间。 总之，孕妇三期的赔偿要结合工作时间、当地产假规定等情况综合计算。要是遇到相关问题拿不准，可以找专业人士咨询。律图汉中
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4574
137****5525
