工伤赔偿 法律问答
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一次性伤残补助金赔偿标准怎么计算[律师回复] 一次性伤残补助金的赔偿，要同时对应工伤伤残等级和本人的工资基数来核算，不少人算错钱数，大多是没搞懂这两个核心要素的实际规则。 这里说的本人工资，不是你拿到手的实际月薪，而是工伤出事或者确诊职业病之前的12个月里，单位给你交社保的平均月缴费工资。要是你的月缴费工资，比工伤参保所在地的职工平均月工资的三倍还高，就只能按当地职工平均工资的三倍来算基数，要是你的月缴费工资连当地职工平均工资的六成都不到，就得按当地平均工资的六成作为计算基数。 不同伤残等级对应着明确的月份数，一级伤残最严重，能领27个月的对应基数工资，二级依次往下是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，最轻的十级伤残也能领到7个月的对应基数工资。 这笔钱的支付方也分两种情况，如果单位已经按时足额给你缴纳了工伤保险，钱就由工伤保险基金直接打给你，要是单位压根没给你交工伤保险，所有的一次性伤残补助金就得由单位全额掏出来，一分都不能少。这些规则都来自工伤保险条例的对应条款，是工伤维权时可以直接参照的明确依据。本地专业咨询...
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员工工伤七级离职会有补偿金吗[律师回复] 1、工伤七级的员工离职后，能拿到相应补偿金。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤，被鉴定成七级到十级伤残的，如果劳动合同到期结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金，就是为了让受工伤的员工离职后，能有钱应对可能因为工伤引起的后续治疗费用。每个地方的标准不一样，各地政府会结合本地经济发展情况还有医疗开支等方面来定。 3、一次性伤残就业补助金，是单位给受工伤员工的一份补贴。员工受工伤后再找工作或许会有困难，这笔钱就是考虑到这种困难给的。每个省份、自治区、直辖市的标准也不一样，由当地政府决定。 4、在工伤治疗期间，员工还能依法享受别的待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里报销。员工停工休假治疗期间，单位还得按照原来的工资和福利，每月按时发放。 因此，工伤七级的员工离职时能拿到上面说的两种补偿，最终补偿多少，要看当地的具体规定。律图法律顾问...
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一次性工伤医疗补助金由谁来支付[律师回复] 一次性工伤医疗补助金该由谁支付，得看具体情况。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》，当职工和单位解除或终止劳动关系时，这笔补助金就由工伤保险基金出。工伤保险制度就是为了分散单位的工伤风险，保障受伤职工权益。单位交了工伤保险，符合条件的工伤待遇就由基金来承担。 但如果单位没给职工交工伤保险费，那一次性工伤医疗补助金就得单位自己掏腰包。法律规定单位有义务给职工参加工伤保险，要是单位没做到，导致职工没法从工伤保险基金拿到相应待遇，那单位就得担责，支付职工应得的一次性工伤医疗补助金等费用。 简单来说，单位交了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；没交，就由单位支付。本地优选咨询...
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工伤减员后发生工伤该如何赔偿[律师回复] 员工工伤减员后，赔偿责任谁承担得看具体情况。 要是用人单位在员工出工伤前，按法定程序合法办理减员，从减员生效那一刻起，工伤保险关系就没了。之后员工再发生工伤，工伤保险基金不会赔偿。这时，赔偿责任一般落到用人单位头上。按照《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，员工出工伤后，得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱赔偿，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等都得给。 要是减员不合法，比如单位恶意提前减员想逃避赔偿，员工可以通过劳动仲裁或打官司，要求单位赔偿。也能向社保行政部门反映，让他们责令单位改正。 员工出事后，得在规定时间内，到用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤，再做劳动能力鉴定，就能确定具体赔偿金额了。所以，员工遇到这种情况别慌，按程序来维护自己权益。若情况复杂拿不准，可咨询专业人士。律图平台咨询...
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员工主责事故非工伤公司是否付工资[律师回复] 员工在负主责的事故中未被认定为工伤，公司是否支付工资得看具体情况。 要是员工在正常工作时间因事故请假，按公司请假制度处理。请病假的话，企业要支付病假工资。各地对病假工资支付比例规定有差异，但一般不能低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活的规定。 如果请的是事假，事假是员工因个人事务请假，这期间没给公司干活，公司通常不用支付事假期间工资，毕竟员工没提供劳动，公司也就没支付报酬的义务。 还有一种情况，员工没请假直接旷工。这时公司能依据合法制定的规章制度处理旷工行为，旷工期间一般不发工资。要是旷工严重违反了规章制度，公司甚至可以解除劳动合同。所以，员工遇到这种情况，一定要按公司规定请假，避免给自己带来不必要的损失；公司也应依法依规处理工资支付和员工管理问题。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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